文档介绍：:..办公及劳保用品管理办法一、 目的为规范管理,明确公司办公、生产、劳保用品的采购、保存、领用和发放等工作,特制定本规定。二、 范围公司所有部门。三、 物品分类1、 办公用品,主要包括:文件档案用品、桌面用品、办公设备、财务用品、公司印刷品、耗材等一系列与工作相关的用品。2、 生产用品,主要包括:承运操作上使用的缠绕膜、胶带、打包带、封箱扌II等消耗物品和绑带等重复使用物品。3、 劳保用品,主要包括:防护手套、安全帽、绝缘鞋、口罩、卫生纸、工作服等物品。四、 采购规定1、 常规办公、生产、劳保用品每月5号前由行政人事部制定《物品采购计划》(附表1),报总经理审批后实施。2、 若因工作原因需购置特殊用品(非行政人事部常备物品)的,由使用部门填写《采购中请单》(附表2),经公司领导审批同意后实施。3、 坚持公开、公正,择优选择供货厂商的原则,坚持“四比”(比价格、比质量、比信誉、比距离)“两就”(价格就低不就高,距离就近不就远)。五、 保管规定1、 把好入库验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。2、 做好物资用品的领发和盘点,做到帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。3、 做好防火、防盗、防爆、防洪等工作,确保物资仓库用品的安全检查。4、 行政人事部办应做好各类物资的综合利用和调节工作,确定和保证合理的库存种类和数量,以减少资金占用和保证正常使用。六、 领用规定1、领用实行中请和登记制度,坚持一部门一本帐的管理办法,各部门汇总需求,填写《物品领用屮请表》(附表3)由部门负责人签字审核后至行政人事部登记领取。部分办公生产类用品(如笔芯、油性笔、白板笔、墨盒、硒鼓、支出凭证、电话机等)实行以】口换新原则。绑带、紧绳器等重复使用物品实行登记后限时归还制度,预期不述或遗失的由领取部门负责赔偿。工作服等劳保用品按公司规定发放。2、领用时间原则上为每周周一全天(遇节假日顺延),如遇工作上(或客户单位)应急需要,行政人事部酌情处理。新进员工的物品领取视岗位需求发放。七、 费用核算1、 每月2号前(遇节假F1顺延)曲行政人事部公布上月各个部门实际领用物品的金额及数量,实际领用发生的费用划入各部门成本核算。2、 公用物品的费用核算原则:谁领用,谁承担。八、 其他规定1、 木办法中的用品为办公所用,不得据为己有,挪作私用,违者给予50元的罚款处理。2、 各类物品应本着节约的原则,如有浪