文档介绍：学位论文作者始落而久南开大学学位论文版权使用授权书》训夕年/轮本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。经指导教师同意,本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。指导教师签名:学位论文作者签名:解密时间:年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:
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中文摘要目前,不论国内的还是国外的企业绩效评价体系,许多企业集团在使用了这些评价方法后发现很难达到理想的效果。这是因为:⑾中械募ㄐ兰鄯椒大多是通过多家、甚至上万家企业总结出来的一个普遍适用的企业经营绩效评价体系,有些体系甚至只是一个理论框架,因此,如果全部照搬这些体系,对于不同管理水平和信息水平的企业,其效果也会有差异,会受到或多或少的局限,即使是当前最流行的卓越绩效评价和平衡记分卡在实施中都显现了一定的局限性。⑵笠导哦宰庸镜募ㄐ兰凼悄腹径宰庸镜募ㄐ兰郏氲体企业绩效评价相比,其特殊性源于母公司对子公司管理的特殊性。本文以抛庸炯ㄐ兰畚@源称笠导ㄐ兰劾砺畚;。比较研究并借鉴常用的绩效评价方法,立足于盘厥獾男幸祷肪澈妥庸司运营管理现状,通过对抛庸炯ㄐ兰巯肿吹姆治觯隽薚集团设计新的子公司绩效评价体系的必要性。并随之建立了哦宰庸炯效评价体系的框架,从评价主客体、评价目的、评价原则、评价指标、评价标准、评价方法和评价报告几个方面进行综合的子公司绩效评价体系设计:最后对该绩效评价体系有效运行步骤和条件进行了分析。在论文写作中,通过查阅国内外书籍作为理论参考工具,通过互联网检索下载子公司绩效评价的最新学术文章作为参考资料,通过分析抛庸绩效评价案例作为设计基础,通过搜集分析行业法规和制度准则作为设计依据。在对抛庸炯ㄐ兰厶逑档纳杓浦校髡叩拇葱碌阍谟谧庸炯效评价体系中独特的指标体系的建立,该指标体系是在融合现行绩效评价指标理论和常用方法的基础上,结合潘Φ幕肪澈妥陨砬榭龆杓频模关注以短期绩效为目的的经营业绩考核,又兼顾子公司运营过程中的过程管理,促使子公司不断提高运营管理水平,有利于子公司打造核心竞争力。各项评价指标是一个相互间有着逻辑关系的指标体系。按企业生存、发展所需要达到的从低到高的标准来逐级设计的,从法律法规符合、到行业规范的遵守、到运营管理各流程环节的标准与规范、到组织体系的有效保障、再到领导力的牵引和凝聚,最后,各标准要求的结果最终反映在企业的经营结果指标上。该指标体
系又细分为一级指标、二级指标和评价细则。同时,针对两类不同性质的评价指标作者采用了相适应的评价标准和方法,使过程评价和结果评价两类指标有效的结合,达到相对全面、客观和准确的评价效果。文章还对影响绩效评价体系有效运行的步骤和条件进行了阐述,并根据绩效管理过程中的相关启示对新体系运行进行了展望。关键词:企业集团子公司绩效评价中文摘要
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目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章企业绩效评价相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章抛庸炯ㄐ兰巯喙鼗肪撤治觥第一节问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节研究方法与论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节企业绩效评价概论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节企业集团对子公司绩效评价的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节企业集团对子公司绩效评价常用方法比较研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒄’.┲┲圃煨幸捣⒄┲圃煨幸稻赫治觥湃肆ψ试垂ぷ髯纯觥欧⒄估毯驼铰阅勘辍.
第四章抛庸炯ㄐ兰厶逑瞪杓啤第五