文档介绍：广西大学
硕士学位论文
广西HG研究院企业文化建设研究
姓名:徐益
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:阎世平
20061209
广西研究院企业文化建设研究摘要关键词:企业文化广西研究院建设随着企业文化理论在我国的传播和推广,越来越多的企业认识到企业文化给企业带来巨大的经济和社会的效益,企业文化是一种力量。随着企业的发展,文化对管理的影响同渐强大,企业文化对企业的持续、健康和快速发展起着至关重要的作用,已成为企业的灵魂。探讨企业文化的目的在于如何建设优秀的企业文化去促进企业的发展,企业人愿望与企业发展目标的一致性;有赖于全体员工共同遵守的价值体系、行为规范;通过企业文化建设来增强企业的核心竞争力,根据自身企业的特点创建体现其特色文化,将国内外企业文化的研究成果用于企业自身的文化实践是一个具有普遍意义的课题。本文首先对企业文化的基本理论进行综述,对可供借鉴的中外优秀企业文化进行了概括,主要在于从理论上总结了当前企业文化研究成果和发展动态,及其对企业文化建设管理实践的指导作用;其次,通过分析广西研究院所面临的竞争环境,对现有企业文化的诊断和调查分析,进行企业文化现状评估,系统地评价广西研究院现有的企业文化现状;在此基础上,对原有企业文化进行了提炼和整合,导入了新的理念,根层、行为层、物质层四个层面设计了一个具有广西研究院特色的企业文化体系,并的发展与成功有赖于员工对企业发展战略的认同,对企业使命的共识,有赖于员工的个据广西研究院发展方案,以创新、超越、发展为主线,从企业文化的精神层、制度提出了推广和实施的有效措施。
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第一章导论选题背景研究的目的和意义的重视。从近年来的世界经济和企业发展来看,知识经济与企业文化呈现出明显的互动性。一方面,世界经济的大潮把企业文化推向了一个新的阶段,为了适应新的时代和只文化的不断发展,推动时代和社会的进步。随着经济的全球化,市场竞争同趋激烈。要想使企业长盛不衰、寻求更大的发展,必须从深层次上思考企业经营理念和提高企业的核心竞争能力,而企业文化币是企业经营理念的集中体现,也是促使核心能力形成的重要环节。企业文化的竞争,将是企业间最根本也是最终的竞争。事实表明,成功的企业,大做强。理论研究和实践证明,建设企业文化是任何一个希望做大做强的企业的迫切需广西研究院成立于年,是省级综合性化工科研院所。年已从科研事业企业管理内容发生着深刻的变化,对院的企业文化也提出了更高的要求。广西研究广西研究院能否把握机遇,增强适应性,进一步提升服务水平和企业形象,提高企业的知名度和美誉度,在某种程度上取决于能否及时地变迁和提升企业的主导文化。因此,着手分析影响研究院发展的内外部因素,建设具有广西研究院特色的企业文化,对于提高研究院的管理水平,促进研究院的可持续发展有着重要的作用;促使企业迈上研究的原始目的是想以本文作为本人两年多专业学习的回顾,通过本文的写作,对已学过的知识进行一次全面性的温习;同时也为广西研究院的企业文化建设提供一本课题的研究意义主要有以下几个方面:企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界新月异的经济环境,企业不断运用新的知识进行管理创新。另一方面,企业管理和企业必定有优秀的企业文化,而缺乏文化支撑的企业,则不可能有持久的生命力,不可能做要。单位转制为国有科技型企业,随着科技体制改革深化,企业的市场化运作,使科研院所院这几年在转制过程中,旧体制的一些弊端逐步显示出来,严重阻碍了广西研究院的进一步发展,迫切需要新的理念、思想和行为来改变现有与企业发展不相适应的因素。了持续、快速、协调、健康的发展轨道。些参考性的建议。本课题对于广西研究院自身的作用和意义是重要的。它是对广西研究院企业广两人学坦芾硭秢宦畚广两研究院