文档介绍：关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理,充分调动员工的工作积极性,提高工作效率,根据相关法律法规的规定,结合公司的实际情况,经公司领导研究决定,特制定公司员工年休假管理制度,现将公司年休假管理制度通知如下:一、年休假享受对象:在本公司连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间:员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。1、连续工作满1年不满10年的,年休假5天;2、连续工作满10年不满20年的,年休假10天;3、连续工作满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、员工请事假累计10天以上的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计15天的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计30天的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计3个月以上的。5、当年待岗天数超过应休年休假天数的;6、当年旷工天数累计超过5天的;7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的;四、年休假待遇:11、年休假期间,员工岗位工资全额计发,按实际出勤天数计发。2、年休假期间,员工其他福利发放享受在岗员工待遇。3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利,确因工作原因不能休假的,经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假,工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。五、休假安排:公司各部门根据工作安排和员工本人情况,在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。1、年休假应在一个自然年度内安排,可一次休完,也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上(含10天)的员工,且次数不得超过三次。2、员工休年休假应妥善安排好工作,由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。六、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数,请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。3、本制度公司办公室负责解释。xxx有限公司2018年7月23日2