文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
大型火力发电企业薪酬管理体系设计与激励研究
姓名:王欢
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:余顺坤
20070101
要捅薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是企业管理者最为关注的领域之一。薪酬的主要功能有两方面,一是保障,二是激励。从现代企业人力资源管理的角度来看,薪酬还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。对于大型发电企业来说,薪酬管理既是人力资源管理的核心和重点,也是难点。目前大多数国有企业的薪酬制度仍然是计划经济体制下的产物,尽管经过了不断的改革和完善,但都只是枝节上的变动,并没有改变其设计的基础,这种薪酬制度己越来越不能适应迅速变化的外部环境。本文在实际调研掌握了大量翔实准确的第一手资料的基础上,针对电力系统发电企业薪酬管理中存在的问题和解决方法提出了一些自己的看法,对如何进一步深化电力企业薪酬管理改革进行了有益的探索。关键词:发电企业,薪酬体系,薪点工资篹瑃.【痶华北电力大学硕士学位论文,,—痩’’琣瑃琸’,痶甌.
至盥关于学位论文使用授权的说明量墨整声明期:塑立后期:≥婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑设计与激励研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;⑧学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同作者签名:导师签名:期:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《大型火力发电企业薪酬管理体系的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日华北电力人学硕士学位论文
言第一章引论文研究背景及选题意义大型火力发电企业是国家重要的骨干企业,在我国旧的计划经济体制下,由国经济中求生存、求发展,大型发电企业必须打破旧的观念,从市场经济的角度重新审视所处的环境,以现代管理理念来看待企业的长期发展,这不仅关系到电力企业电力企业作为国有大型企业,随着体制改革的深入,企业传统的人事管理理念如何激励人,是一个很大的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,仅仅是自己的劳动所得,它在~定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以,工资激励不单值实现感和被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作刨造性。客观、公正、合理地报家统~管理,企业本身缺乏经营自主权和分配自主权,企业工资水平调控或工资总额包干,由政府有关部门用行政手段调控,企业无权自主决定工资总额,未成为真正分配主体。随着计划经济体制向市场经济体制转变和改革的不断深入,大型火力发电企业管理体制诸多的矛盾与问题充分暴露出来,例如,政企不分、生产经营单一、分配平均主义严重等等,这些问题严重地阻碍了企业的经营发展。要想在市场改革的成败,也关系着中国战略计划的顺利实施。当前,国有企业管理体制的改革正处于攻峰阶段,许多企业已意识到了当前面临的严峻形势,从内部出发“减员增效,挖潜降耗”,展开一系列的改革措旋,以适应新的环境,面对新的挑战。和方法己不能适应现代企业管理制度,面对新的形势,如何用好人,如何留住人,怎样实现企业内的合理分配。⋯薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分,它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿,也是他们对未来工作得到报酬的预期,激励其在未来也能努力工作。在员工心目中,工资不单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等。员工期望通过积极表现、努力工作,一方面提高自己的工作绩效,另一方面争取工资的晋升,在这个过程中,员工会体验到由于晋升所带来的自我价偿为企业做出贡献的每一个员工,既有利于企业的发展,又能保证员工从工资中获得经济上、心理上的满足,有利于提高企业员工的积极性。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的工资管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的胜势。通过对大型发电企业工资分配体系的研究发现,大部分企业中普遍存在人浮于华北电力大学硕士学位论文
有关薪酬管理研究综述本文研究内容及创新点事、工资分配呈平均主义的倾向,找出其弊病和产生的根本原因,探