文档介绍：河海大学
博士学位论文
组织支持与农民工组织承诺的交换关系研究
姓名:林竹
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:赵永乐
20080322
摘要诺,这是一种对等交换关系,无论哪一方出现偏差,都会导致双方关系的失衡。农民工组近年来,波及全国范围的“民工荒”表明农民工逐渐成为了一种稀缺的劳动力资源,中国农村剩余劳动力开始由无限供给向有限剩余阶段过渡。在这样的背景下,用工企业应该重新审视和构建企业与农民工之间的关系。企业不应该片面强调农民工的忠诚和奉献而不关注企业对农民工的支持和承诺。就本质讲,企业与农民工之『自Ω檬且恢制降鹊纳缁交换关系,企业为农民工提供组织支持,农民工以一定的态度和行为回报给企业。本研究在社会学、经济学、管理学和信息学的相关理论指导下,借助于问卷调查和现代统计分析工具与手段,从理论和实证两个方面深入地研究了组织支持与农民工组织承诺之间的交换关系,并构建了两者之间关系的人工神经网络模型。农民工与企业的交换遵循等价原则,企业以对农民工的支持换取农民工对企业的承织承诺的形成过程是动态发展的,包括考查期、发展期、稳定期和衰退期四个阶段,衰退期可能发生在任何一个阶段。随着年龄和职业生涯阶段的发展,农民工的组织承诺将呈现周期性变化。组织支持、农民工的组织支持感和组织承诺三者之间存在密切联系。组织支持肆资源实践、主管支持和同事支持宰橹С指小⑶楦谐信岛凸娣冻信涤邢灾跋欤渲组织支持感是组织支持与情感承诺和规范承诺的中介变量。基于改进网络的组织支持与农民工组织承诺交换模型对农民工的组织承诺具有较高的预测精度。提高农民工的组织承诺对用工企业意义重大,企业应寻求降低人工成本与提高农民工组织承诺之间的平衡。增加转换成本,可以提高农民工的组织承诺。由于农民工群体的不同质性,企业不必获取所有农民工高度的组织承诺,而是要根据自身的实际情况及人力资源规划对农民工进行分类管理。企业可以从人力资源实践、主管支持和同事支持三个方面寻求提高农民工组织承诺的具体策略和措施。关键词:组织支持组织支持感组织承诺人工神经网络农民工
..,,.,甒,.’痮瓵巧痮琻疭颽,保瑆甎琫.ⅱ..痮琲’.簂瑂疭皊.、“痩,
前言于无限供给状态,他们可以为获得一份工作而忍受不公平的对待,然而爆发于年春务绩效和组织公民行为。本论文重点研究组织支持与农民工组织承诺之间的交换关系。以往对农民工的研究多从社会学的角度,本研究从管理学、经济学、社会学、心理学和信息学多学科角度综合研究农民工问题。通过理论分析,提出组织支持与农民工组织承诺的对等交换过程和动态发展过程模型,对农民工与企业之问交换的内在心理过程进行详改革丌放以来,随着我国工业化、城镇化进程的加快,越来越多的农村富余劳动力转移到城市和乡镇企业就业,形成了一支特殊的劳动力队伍一一农民工。大量事实表明,农民工已经成为我国产业大军的主力,为我国工业化、城镇化和现代化建设做出了突出贡献。有专家测算,农民工每年给城市留下的增加值有一两万亿元,不仅如此,他们还为农村经济发展做出了巨大贡献:一亿多农民工进城务工,每年可为农村增加亿一亿元收入。在农村,这笔钱是任何投资都不能比拟和代替的。然而,就是这样一支为国家发展做成巨大贡献的劳动力队伍,目前仍没有得到应有的权力和保护。有关农民工的各方面问题都十分突出,主要表现在:工资低,拖欠现象严重;劳动时间长,安全条件差;缺乏社会保障;缺乏技能培训等。在改革开放之初,农民工处天的“民工荒”则向企业和社会发出了警告:农民工也逐渐成为了一种稀缺的劳动力资源。可以说,“民工荒”是中国农村剩余劳动力由无限供给向有限剩余阶段过渡的一个转折性标志。尤其是近年来,粮价上涨、取消农业税和给予种粮补贴等农民收入支持政策的实施,提高了农民流动的机会成本。在非农就业工资水平保持不变的情况下,外出就业机会成本的上升减少了农村劳动力流动的预期收益,减少了农民外出就业的数量。再加上长三角的崛起、环渤海经济区的繁荣、西部大丌发、东北老工业基地振兴等,各地投资的增加和企业的发展加快了农民工的分流。而且,由于人口转型提前,劳动力短缺可能很快出现。实际上,近年来—岁女性劳动力已经开始出现短缺。估计到年,我国劳动力年龄人口总数将开始下降。可见,农民工确实越来越成为稀缺资源了。在这样的背景下,用工企业不能再用不公平的方式对待农民工。否则,农民工会“用脚投票”。现实中,“民工荒”和农民工频繁换工已经给很多企业的正常生产经营带来了负面影响。企业不应该片面强调农民工的奉献和忠诚,而应该重新审视企业与农民工之间的关系。实际上,农民工与企业之间应该是一种平等的社会交换关系,企业为农民工提供组织支持,农民工以一定的态度和行为回报给企业。这里的态度是指组织承诺,行为包括任细分