文档介绍：2018年度管理制度-劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、总则(一)目的为强化劳保用品管理,减少安全事故的发生,特制定本制度。(二)适用范围适用于劳保用品采购、保管、发放、使用部门,各生产车间、服务现场以及其他使用劳保用品的部门。二、细则(一)劳保用品的主要种类(1)安全帽类:是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。(2)呼吸护具类:是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。(3)眼防护具:是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。 (4)听力护具:长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。  (5)防护鞋:用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。  (6)防护手套:用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。  (7)工作服:用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。(8)防坠落具:用于防止坠落事故发生,主要有安全带、安全绳和安全网。   (9)洗涤用品:用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。(二)劳保用品的采购(1)各部门根据本岗位工作实际,确定劳保用品发放范围、劳保用品种类,数量等情况,并上报行政人事部备案,以便采购及发放审核。(2)各部门定期对劳保用品使用情况进行清理,根据实际需要填写劳保用品请购单,经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总,编制劳保用品采购计划送达采购部,由采购部对劳保用品采购计划提报预算,经采购部经理签字确认后,流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经理审批后,送采购部进行采购。(3)采购部接到准批劳保用品采购预算单后,严格按照公司采购管理制度进行采购。(4)财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。(三)劳保用品的发放(1)凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品,发放标准依据员工工作岗位而定。(2)发放劳保用品时,各部门严格按照公司劳保用品管理制度,办理劳保领用手续,经部门负责人签字,报行政人事部审批,经行政人事部经理、副总经理审批后,到行政人事部领取劳保用品。(3)行政人事部专员严格按照备案内容进行审核,并建立相关部门劳保用品领用电子台账。(四)劳保物品的日常管理、保养及回收(1)劳保物品日常保管由行政人事部负责。采购回的劳保用品交行政人事部办理入库手续,设立劳保用品台账,由专人进行出入库登记,并定期将出入库票据、台账移交财务部进行账务处理。(2)未发放的劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。(3)库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管,以减少损毁带来的成本增加。(4)劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施,延长劳保物品使用寿命,需回收的劳保品要及时回收。(5)因辞职、调动离开本单位的员工,所在部门负责人将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回。(如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿)。若不按规定收回,造成损失的,由部门责任人负责赔偿。(五)劳保用品发放规定1、工作服发放规定(1)生产岗位工作服每二年发放一套,新入员工首次领用二套(公司统一换装除外);(2)辅助生产岗位工作服每二年发放一套,新入员