文档介绍：1 1 5 6 b o 科学 Psy, Sde 。。 2005 ,28(5):1156 一1158
行为责任归因与处罚公平性、严格判断的关系‘
王水珍社张爱卿
(浙江师范大学学生处,金华,321004)(中国科学院研究生院管理学院,北京,100039)
摘要本研究采取向卷法,选取 99 名管理者和被管理者作为被试,探讨行为责任归因与处罚公平性、严格程度判断之问的关
系。研究发现:(1) 公平性判断与消极结果相关,对取得同徉消极结果的两个行动者采取相同的处罚〔但解雇除外)更为公平
(2)公平性判断与行动者对其消极结果是否负责有关,处罚三〔对无责任者的处罚比有责任者的处罚轻)与处罚一〔对无责任者
的处罚比有责任者的处罚重)两种情形下公平性判断之间存在显著性差异处罚气中公平性判断得分较高;(3)严格程度判断与
行动者是否负有贵任无关,只与总的处罚严重性程度相关。
关健词:盏任归因公平性严格程度判断
程度判断之间存在什么样的关系,就是一个值得探
1 前言
讨的问题了。
责任推断是现代社会中人们经常遇到的重要问
题,已经成为管理和教育等领域中处罚决定的前提 2 研究方法与程序
条件,特别是在失败行为中,个体对其行为所承担的 2 .1 被试
责任,会影响到人们行为反应策略的选择‘}。在武汉市某大专院校、某重型机械厂、某设计院
早在 19 世纪 70 年代,W einer 和 K ukla 和某机关共发放问卷 120 份,回收有效问卷 99 份,
(1970[2}就注意到原因的控制性在奖惩决策中的作有效回收率为 83 % 。其中,男性被试 60 名,女性被
用,当行动者的成败是由内部可控的因素造成的,行试 49 名;被试的平均年龄为 ,平均工龄为 10.
动者将受到较多的奖励或处罚;反之当行动者的成 7978 .7 % 的被试为大专以上学历;被试中管理人
败是由内部不可控的因素造成的,行动者将受到较
员 16 名,普通员工 69 名;被试所在单位属于国家机
少的奖励或处罚。Lamm Kayser 和 Schanz 关的 26 名,大专院校的 47 名,国营企业的 26 名。
(1983))'1的研究也发现:在奖惩决策过程中,人们更刺激情景
多地考虑努力因素
刺激情景根据 W einer 归因理论所提出的人们最
然而早期的研究往往将责任判断和控制性两个
常使用的典型的归因内容(能力和努力)进行设计。
概念在同等意义巨使用,并没有将责任推断变量独
具体情景为:张帆和李明同为武汉某单位员工。最
立出来进行专门的研究。在新近的研究中,G raham
和W einer1997101W einer(19952000歼5]将‘·控制近,上级领导给他们每人布置了一项任务,要求他们
在规定的时间内完成,结果他们都没有完成任务,该
性”和“责任”进行了区分。控制性是指原因的特点,
责任则是对一个人的行为所作出的判断。为此, 领导知道张帆虽然很有能力,但工作一直都不努力;
而李明虽然很努力地工作,可他工作能力比较低。
W einer还提出将控制性归因看作责任变量的前提假
设。张爱卿、刘华山等[[ 1,“一“〕近来还就责任归因以及