文档介绍：:..名称:员工奖励、违纪管理规章制度编号:Q-XZ-OP2012002版本:A生效日期:年月日版本更改内容日期A初次制定2012年11H19R编写人:陈群连职位:行政主管FI期:2012年11月19日审核人:职位:FI期:审批人:职位:总经理FI期:如此印章不是红色,代表此文件不是受控文件,请使用受控文件。文件控制印章一、目的为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,保证公司目标实现,特制订本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。奖、惩的内容体现员工的能力,奖励、行政处分是在员工绩效奖金体现。三、奖惩的原则3」奖惩冇据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及吋。:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。,冇过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度而前公司所有员工应人人平等,一视同仁。,才能够给予奖励,达到或稍稍超岀公司对员工的基木要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正待遇之外的奖励。,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前瑟后。《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。、推诿或不办等方式的管理人员,行政部应及时提出行政处分建议,下达行为《过失单》。四、内容4」,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的口的。、行政奖励和公司特别贡献奖三种。、奖品。、记功、记大功。,由董事会视具体情况确定奖励内容。,也可合并执行。,并颁发奖金100-200元,奖金随当刀工资发放。嘉奖通报全公司。421工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者。422品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者。423其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者。424全年满勤,无迟到、早退、病、事假者。—者予以记功,并颁发奖金200-500元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。(10%-30%)完成上级下达的工作任务者。,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。,为公司挽回形象或财产损失者。,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。。、須造企业形象方面有