文档介绍：心理科学 Psychol眼icalscience 2008 ,31(1):173 一176 1 7 3
西方学者对组织伦理气氛结构的研究
杨继平李波’
(山西大学教育科学学院,太原,030006)
摘要 an iza ti on al et hi c cli m at e) 是组织成员对于什么是符合伦理的行为,如何解决伦理困境或问题的共同体
验和认知。通过文献研究,该文系统讨论和分析了组织伦理气氛的理论结构类型和实证结构研究等方面的内容,并对西方组织
伦理气氛结构研究现状进行了反思,提出一些启示。
关健词: 组织伦理气氛理论结构类型实证结构类型
interest )、仁慈(benevo lence)和原则(principle),由此发展出三
1 引言
种重要的伦理:利己主义(眼oism )、功利主义(utilitariani sm )和
组织气氛(or ganizationa l。lim ate)一直是心理学研究的对主题主义(do nt 01o gy)。利己主义倾向于追求自我收益的最
象,研究者认为探究它能有效理解组织成员的态度和行为, 大化,功利主义则追求共同利益的最大化,而主题主义则强
预测个体和组织绩效。作为组织气氛的一种,组织伦理气氛调遵循个人原则或专业标准,特定的组织伦理气氛与特定的
在上个世纪 80 年代末逐渐成为商业伦理研究的重点之一。伦理标准相匹配。
西方学者在组织伦理气氛的理论和实证研究方面都取得一表 1 理论上推导的九种组织伦理气氛类型
定进展,其中部分学者对组织伦理气氛的结构进行了研究, 组织世界性
本文尝试对西方近二十年来关于组织伦理气氛的结构研究利己主义公司利润效率
进行总结。仁慈团队利益社会责任
V ic tor 等人在 1987 年对组织伦理气氛进行了开创性研原则个人道德规范和程序法律和规则
究[‘〕,提出组织伦理气氛定义,认为组织伦理气氛是指员工注:资料来源:Cun en 和vi cto : ,1987 年。
对组织伦理程序与政策所共同持有的一种稳定的认知与行科尔伯格经过 20 多年的研究,发现个体道德发展大致
为意向,是组织内部成员对于什么是符合伦理的行为,如何经历了前约定、约定和后约定三个阶段;在这三个阶段中,个
解决伦理困境或问题的共同体验和认知;他们认为如果将伦体在进行伦理决策时会考虑到不同的利益主体。在前约定
理的理念纳人组织管理实践中,有助于形成组织发展的伦理水平上,个体主要考虑的是自身利益;在约定水平上,个体会
气氛。他们根据规范伦理学基本理论和科尔伯格的道德认考虑自身所在团体、组织的利益乃至社会利益;在后约定水
知发展阶段学说提出九种气氛类型的理论结构,之后有 12 平上,个体会遵守普适的道德规范和原则,关注全社会的利
项研究对组织伦气氛的理论结构进行验证,并开发了组织伦益。伦理的分析层次主要是指个人或组织在进行伦理决策
理气氛调查问卷(ethi calclim ate ques tionna ire,简称 ECQ )。时所考虑的参照群体,即组织成员在进行伦理决策时会考虑
哪个层次的利益,它可以从个体到组织,再到整个人类、动物
2 组织伦理气氛的理论结构类型界、生态系统乃至未来的人类。