文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
企业信息技术人才测评研究
姓名:杨翠梅
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:魏津瑜
20070601
摘要随着信息技术的发展,我国企业对信息技术人才的需求越来越大,但是由于对其了解不全面,在招聘信息技术人才时无法找到符合企业信息技术工作岗位的最佳人选,导致企业信息技术人才离职率很高,使得企业不得不付出高昂的成本不断招聘新的信息技术人才。因此在人力资源管理的过程中合理地引入人才测评环节,提前对企业信息技术人才的潜质和价值有一个比较全面地认识,加强对他们的了解,才能杜绝无谓的人才流失。本文就是在此目的上对企业信息技术人才进行研究,最终构建一套企业信息技术人才测评指标体系,以期为企业招聘信息技术人才时提供一些依据。首先,本文对企业信息技术人才的背景进行研究,论述了人才测评理论的产生,简单分析了人才测评的涵义、人才测评的国内外研究现状和信息技术人才研究现状,从而进一步得出本文的研究目的和研究意义,确定了本文的研究内容、研究方法和研究特色。其次,本文对信息技术工作的范围和企业信息技术人才的概念进行了界定,分析了信息技术工作的特点及其对人才的要求,同时对企业信息技术人才的思维特征、心理特征和生命周期特征进行了详细分析。再次,本文对企业信息技术人才测评的理论基础进行了探讨,采用资料分析法、德尔菲法构建了企业信息技术人才测评指标体系,并建立了指标评价的模糊综合评判模型,同时总结了人才测评的方法,探讨了企业信息技术人才测评一般会用到的方法。然后,本文以救砑7⒏谖晃@樯芰瞬馄辣曜继逑档慕⒑陀τ茫确定指标权重时采用层次分析法。最后,在总结本文的研究结论和研究成果的基础上,指出了本研究中存在的不足及关键词:企业信息技术人才;人才测评;测评指标体系尚待进一步研究的问题。
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学位论文作者签名:枞学位论文作者签名:席如签字日期滂唧年逻等导师签名:睿簧伞学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:》四年隆奕人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨盗墨苎盘至墨盗墨兰盘堂有关保留、使用学位论文的规定。:月其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他或究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得’
第绪论研究背景世纪年代以来,信息技术的快速发展和广泛应用,引发了一场新的全球性产业革命。以信息技术为代表的高新技术发展相当迅速,有力地推动着经济全球化,并由经济活动产生了重要的影响。在这个过程中,新兴的信息产业不断冲击并改造着传统产业,主要通过以下三种方式来实现:利用信息技术改造现有的技术设备和生产工艺;促进传统产品的升级和换代;促进生产经营管理的现代化。步入新世纪后,在新技术革命和经济全球化的推动下,以微电子、软件、计算机、通信技术为核心的信息产业发展日新月异,以通信网、计算机网和电视网为代表的信息网络飞速发展,使跨地区、跨国界的合作进一步加强。目前,信息产业已逐渐成为融合度最高、发展潜力最大、增长速度最快的领域之一,信息化水平成为衡量一个的重要标志。信息产业的飞速发展,对信息技术人才产生了巨大的需求。信息产业的核心是掌握信息技术的人才,人才作为知识和创新的主体,对信息技术的发展起着决定性的作用。目前,信息技术人才资源的配置已经打破国家和地区的界限,不改变人的生活环境,变“人才国际流动”为“智力跨国流动”和“知识跨国流动”,是国际信息技术人才资源和开发利用中出现的新趋势。信息时代,得人才者得天下。信息技术人才的数量和质量,已经成为一个地区信息产业发展和生产力集约化程度的重要标志,对信息技术人才的争夺,日益在我国,信息产业是第一大支柱产业,以信息技术为核心的科技革命已经慢慢渗透到社会生活的各个领域。随着信息产业发展壮大,从业人员不断增加,信息技术人才资源已经成为信息产业发展强有力的智力支持。在目前已经明确了坚持以信息化带动工业化、以信息技术提升传统产业的新型发展道路的前提下,随着传统经济结构发生变革,我国尤其是企业对信息技术人才的需求也会越来越大。企业之间的竞争归根至Ⅱ底是人才的竞争,尤其是社会信息化程度不断提高的情况下,信息技术的不断创新与发展逐渐成为企业获得持续竞争优势的重要砝码,企业之间对信息技术人才的获取与有效使用,成为我