文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
先进制造技术实施的人员因素影响实证研究
姓名:宋砚秋
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:戴大双
20070619
摘要随着我国“制造业信息化”工程的推广,以疢/疛/为代表的先进制造技术晃夜笠荡罅恳搿H欢际醯氖凳┦蛊笠得媪俟ぷ髁鞒獭作业方式以及薪酬的变革,而员媪偌际踉倥嘌怠⒐ぷ骰肪掣谋洹⑿匠曛贫缺涓锏问题,如果不能合理地设计人员因素,可能会阻碍员工与先进制造技术的适应程度,使氖凳┎荒芑竦迷て诘男Ч为了研究人员因素对凳┬Ч挠跋欤捎檬抵ぱ芯糠椒ㄑ橹と嗽币蛩赜凳┬Ч墓叵怠Mü南鬃芙帷⒆ḿ曳锰浮⑵笠档餮械刃问浇嗽币蛩胤治=育培训、薪酬奖励、参与重视和团队协作四个维度,进一步设计一套适合中国企业实情的人员因素测量量表,通过对中国装备制造业企业的问卷调研对量表进行检验,最终确定人员因素量表包括四个维度个题项。同时,将凳┬Ч治2僮餍б妗⒆织管理效益和竞争效益三个方面,根据组织结构强度将组织类型划分为机械式和有机式两类。分别研究人员因素对凳┎煌ㄐУ挠跋欤约霸诓煌淖橹峁怪校员因素对凳┬Ч淖饔谩通过对国际装备制造业博览会参会企业的大规模问卷调查,采用相关分析和多元线性回归模型分析人员因素对凳┬Ч淖饔茫治鼋峁砻魉闹秩嗽币蛩囟訟实施的操作效益、组织管理效益和竞争效益均有显著正相关关系,其中对操作效益有显著解释力的人员因素是“团队协作”和“薪酬奖励”两个变量,对组织管理效益有正向的影响作用的人员因素包括“薪酬奖励”、“参与重视”和“团队协作”,而对竞争效益产生显著影响的人员因素是“参与重视”、“教育培训”和“团队协作”。在有机式组织结构中,人员因素对凳┬Ч鞲鑫鹊慕馐土哂谠诨凳阶橹峁中,且具有影响作用的人员因素种类也更为丰富。关键词:先进制造技术蝗嗽币蛩兀籄实施效果;组织结构强度大连理工大学硕士学位论文
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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
作者签名:墨堡鱼塑坚—“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名大连理工大学硕士研究生学位论文
引言研究背景与意义自世纪年代以来,随着世界市场转入需求导向阶段,消费者不再满足于使用厂家产出的既定产品,消费需求逐渐趋向多样化和个性化。在这一前提下,制造企业能否在市场竞争中制胜取决于能否高效、低耗、灵活、准时地生产合格产品和提供顾客满意的服务。传统制造模式与不断变化的市场环境产生了强烈的冲突和撞击,由此引发了一系列先进制造模式的革命针对传统生产模式的不足,世界各国对制造模式和管理技术进行了持续的探索,苏联最早提出使用成组技术进行生产,美国、日本等发达国家则陆续开发并引进实旌了疢/疌/珻戎圃旒际酰O冉圃旒际,简称领域的发展带来了丰硕的成果和大胆创新。我国政府在十六大报告中明确指出“以信息化带动工业化,以工业化促进信息化”作为制造业的发展方向,大力推广应用迪治夜圃煲档目缭绞椒⒄埂NK秤谕竞争形势的需要,我国企业近年来开始大量引进和实施⒔渥魑8纳萍ㄐА创造竞争优势的重要途径。从企业角度来说,虽然企业总是期望实施茨芄淮醇际跎系慕胶途蒙的收益,但是许多发达国家采用最先进的制造技术却并没有获得预期的效益【。据对美国企业的一项调查显示,.%的企业实施效果不佳,忽视组织层面的因素是其中一个重要的原因【浚籗ü位跨国制造企业的高级行政主管的调查也指出。企业引入闹饕W璋辉谟诩际醣旧恚胧凳技术的人员直接相关籉对美国移笠名操作工人进行了抽样调查,%的被调查者认为实施闹饕N侍馐侨嗽焙妥橹际鯦。国内学者对我国企业的调查也指出,我国制造企业普遍存在着管理效率低、人员积极性差、沟通协作浚庑┤嗽蔽侍庋现刂圃甲臕潜能的发挥。在这种背景下,组织如何调整和设计人力资源计划以促进乃忱凳统晌F笠到缂毙杞饩龅闹匾对于学术界而言,人员因素对企业成功引进和实施挠跋熳饔檬侵档蒙钊胩讨的课题,企业实施哪康氖俏A颂嵘际鹾凸芾硭剑竦檬谐【赫б妗只有组织选