文档介绍：三项机制个人心得体会2017最新三项机制是对提出的“三个区分开来”的全面落实,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求,符合省情实际,顺应广大干部群众意愿,对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战,必将起到积极的促进作用。以下查字典范文网小编整理的三项机制个人心得体会2017。【篇1】三项机制个人心得体会20172016年,陕西省委制定了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个重要文件,提出鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制等“三项机制”。半年以来,全省各地深入学习“三项机制”内容与精神,结合自身市情县情,各市县都提出了相应的贯彻落实“三项机制”的政策,为各市县激励干部干事创业以及实现“追赶超越”注入了新活力和新斗志。从宏观层面看,陕西省委出台的“三项机制”之间相互衔接、相互作用、相辅相成,是一个系统科学合理的制度管理体系,是十八大后坚决贯彻落实讲话精神的制度保障,是规范陕西各地领导干部队伍建设的重要抓手,更是推进党的建设、人事制度改革、实现“追赶超越”的重要创新。此外,“三项机制”是全省在发展的关键时期,以巨大的实践勇气推出的系统性科学性的制度创新举措,是强力推进“四个全面”战略布局、实现“三个陕西”和“追赶超越”发展目标的伟大创举,这将极大的激活广大党员干部队伍干事创业的主动性、积极性和创造性,是带领全省人民全面打赢脱贫攻坚战的制度保障。从微观层面看,一方面“三项机制”有三个突出的特点,一是顺应形势,它是当前陕西实现鼓励激励干部干事创业的现实举措;二是切中时弊,它是当前陕西解决庸政懒政怠政问题的当务之急;三是相辅相成,它是当前陕西激励容错惩戒相结合的“组合拳”,这些特点进一步强化了省委改革的决心,以及地方积极发展的信心。另一方面“三项机制”实现了三个层面的结合,即:鼓励激励与惩戒追责相结合;改革创新与遵法守纪相结合;干部能上与干部能下相结合。“三结合”让“三项机制”在贯彻落实的过程中既突出重点,又整体推进,从而锻造出了一支想干、能干、敢干的干部队伍,为实现“追赶超越”目标提供有力制度保障。“空谈误国,实干兴邦”,“三项机制”已经给广大党员干部指出了一条全新的为政之路,激励广大党员干部“敢干事、干实事;想创业、创实业”,在不断夯实执政基础中,在全力“追赶超越”中,为进一步实现“中国梦”和中华民族的伟大复兴奠定了坚实的基础。【篇2】三项机制个人心得体会2017在我省实现追赶超越、决胜小康的关键时期,省委主要领导及时提出干部管理“激励、容错、能上能下”三项机制,它切中当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊,导向明确,针对性强。是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措。“三项机制”是一个有机的制度体系,三者相辅相成、有机统一。激励机制是前提,让想干事的受尊敬、有激情、有奔头;容错机制是保障,让敢干事的放下包袱、甩开膀子、轻装上阵;能上能下机制是导向,让平庸者出列,为优秀者进位,归根结底都是为了最大限度的激发干部干事创业的内生动力。一、坚决贯彻鼓励激励机制,为想干事者提供舞台着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠政懒政等问题,从精神、物质、政治等