文档介绍：14 6 心理科学 PsychologicaScienc 2006,29(1):146 一147
高级职业经理人胜任特质评定探索
李爽‘’陈2 姜月1 孟慧‘
(‘华东师范大学心理系,(2中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京,100872)
摘要为了方便企业甄选所需要的高级管理人才,本文就“高级职业经理人胜任特质评定量表”的编制过程及其量表的结构
分析做一报告。该量表分为认知基质、组织协调、领导力、个性倾向和自我调节五个纬度和一个测谎的分量表。本研究立足于
中国本土文化,采用小组中心访谈和多种统计分析技术对中国的高级职业经理人的胜任特质进行测评,结果显示总量表和各纬
度上的项目具有较高的同质性信度和结构效度,具有较好的鉴别力。
关键词: 高级职业经理人胜任特质行为弃件访谈技术
编码。选择编码训练过程中编码一致性较高的 2 人形成正
问题的提出
式的编码小组,根据编码词典对访谈文稿进行独立编码。每
我国企业发展需要大量的职业经理人。但就我录都经过分析员的独立编码,从中抽出能独立成为
来说,我国企业管理者在素质上与发展良好的大企业有很大条目的题目。结果证明这些编码都取得了较高的评分者信
的差距。目前,我国还没有形成职业经理人的评估机制,没度。
有形成真正意义上的职业经理人市场。职业化的经理人的初步建立的经理人胜任特制体系的基本构成
短缺已成为制约我国经济发展的障碍,成为我国建立现代企结合其他资料上的一些项目,我们最初确定了该体系的
业制度的瓶颈。随着我国加人 W T O 步伐的不断加快,中国 5 大组成部分共 373 个项目:认知基质(85)、组织协调(55),
优秀职业经理人的作用更加重要,急切地要求理论界对高级领导力(113)、个性倾向(44)、自我调节(36)。此外,为了增
职业经理人的胜任特质进行研究川。本研究试图探索中国加此量表的有效性和真实性,我们又在其中加人了一个叫做
本土的高级职业经理人的胜任特质体系的组成结构。“好印象”(40)的测谎量表[[ 410 (注明:括号中的数字为初始
问卷中各分测验所包括的项目数)。
2 问卷的编写
3 问卷项目的筛选
特质体系范围的确定
国内外大量的相关资料表明,高级职业经理人具有的特 3 .1 被试
质范围是根据重要胜任特质出现的频率和权重来确定,把相由上海市文正管理咨询公司提供在岗的具有高级职业
关特质分成特质名称和相关的定义两个组成部分,正反校经理人资格的被试 213 名,由心理学专业工作者主持测试,
对,力求不会造成歧意〔。据此我们在编制本量表的时候问卷回收率为78% (其中有 12 份废卷)。
先组织多名相关的专家组成评审小组,制定调查问卷,并设项目筛选
定了开放式问题。然后选择一个 70 人的小样本做前期的问为避免使被试看起来题目过长,我们根据特质之间的相
卷调查,收回有效问卷 46 份。对回收问卷的信息进行一般关性以及测试题目的形式,将初测问卷的 373 道题目分别设
描述性统计处理。最终确定所要考察的特质组的范畴。置在三个分量表中,其中量表一的题目数为 280,量表二为
本土化特质行为样组取样方