文档介绍：网络推广绩效考核方案方案名称网络推广绩效考核方案一、考核原则1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、定量做到严格以公司SEO专员占有率及收益为标准,定性做到公平客观。3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。二、考核标准1、SEO专员业绩考核标准以各考核项目完成率及合格率为准,考核项目每季度调整一次。2、SEO专员行为考核标准。(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。(2)履行本部门工作的行为表现。(3)完成工作任务的行为表现。(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。(5)其他。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。三、考核内容与指标网络推广人员绩效考核表如下表所示。SEO外链专员绩效考核表部职性到职姓名门称别日期考核考核项考核内容满分评分评语问答类采纳总数量(按月计)15条15百度知道相问答类采纳总数量(按月计)12条12关行业问题问答类采纳总数量(按月计)9条9每日回答数不低于6条问答类采纳总数量(按月计)6条6问答类采纳总数量(按月计)少于等于5条0在规定时间内完成100%的工作10工百度贴吧每在规定时间完成80%的工作8作绩效考日发布贴子不低于2条/平台在规定时间内完成70%的工作6在规定时间内完成60%的工作4在规定时间内完成60%以下工作0每日贴吧贴子回复总数量26~30条10核每日互动时每日贴吧贴子回复总数量21~25条8间不少于2每日贴吧贴子回复总数量16~20条6小时每日贴吧贴子回复总数量11~15条4每日贴吧贴子回复总数量少于等于10条0每日百科词条及文库编辑通过数量510每日百科成功编辑1条;每日百科词条及文库编辑通过数量481百度文库每每日百科词条及文库编辑通过数量36周至少创建每日百科词条及文库编辑通过数量241篇每日百科词条及文库编辑通过数量1或00当日文章(博客)总浏览量100次以上10当日文章(博客)总浏览量80次以上8每日发布博客不低于5当日文章(博客)总浏览量60次以上6条/平台当日文章(博客)总浏览量50次以上4当日文章(博客)总浏览量50次以下04*当月周数计算被百度收录10片篇15站内文章发4*当月周数计算被百度收录8片篇12布:每周每个4*当月周数计算被百度收录5片篇9网站基本任务量2篇4*当月周数计算被百度收录2片篇6协助被推荐至首页文章总数量1篇或0篇0B2B发布数在首页有排名数的百分比(排名数量/发贴总数)26%~30%15量:每月基本首页有排名数的百分比21%~25%12任务量**条首页有排名数的百分比16%~20%9(被收录数首页有排名数的百分比11%~15%6量),目标任首页有排名数的百分比小于或等于10%0务:**条。具有丰富的专业知识,并能充分发挥完成任务5具有相当的专业知识,能顺利完成任务4专业具有一般的专业知识,能符合职责需要3知识专业知识不足,影响工作进展2缺乏专业知识,无成效可言1责任心极强,能彻底达成任务,上级领导可以放心交付工作5具有责任心,能顺利完成任务,上级领导可以交付工作4责任感尚有责任心,能如期完成任务3责任心不强,需有人督促,方能完成工作2行欠缺责任心,时时督促,仍不能如期完成工作1为善于协调,能积极主动与人合作4考乐意与人协调,能顺利达成任务3协调核尚能与人合作,能