文档介绍：卫生部门治庸问责实施方案
为认真贯彻落实相关文件精神,切实解决我组部分干部职工中存在的庸、懒、散、软现象,进一步增强全体干部职工创先争优、开拓进取意识,实现各项工作新突破,现就我组开展治庸问责工作,提出如下实施方案。
一、指导思想、总体目标、工作原则
(一)指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学“七一”重要讲话精神,紧密结合基层血防工作实际开展治庸问责工作,建立责任体系,严格责任监督,严肃责任追究,完善激励奖惩机制。进一步强化我组干部能力席位意识、履职能力,全面提升我组党员干部的执行力;进一步加强我组作风建设,持续改进服务质量,不断提升预防控制水平,努力为疫区群众提供安全、有效、方便、价廉的血防服务。
(二)总体目标。
按照“提能、提效、提神、提劲”的目标,完善“确责、履责、问责”体系。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓质量促和谐、抓作风严纪律,进一步强化我组党员干部和预防人员的能力席位意识、危机意识、责任意识、质量意识和奋发有为意识,真正形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围,促进我组精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、工作作风大改进、预防控制水平大提高。
(三)工作原则。
一是坚持改革创新。结合血防基层工作实际,不断创新工作思路和工作方法,提出针对性要求,细化方案措施,提高治庸问责工作的有效性和可操作性。
二是坚持问题导向。坚持抓问题的导向作用,加大责任追究力度。实事求是地深入查找问题,要实行责任追溯,对群众和社会反映的突出问题,对重大责任事故,要严格问责、严肃追责、一追到底,敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理,决不姑息迁就。除追究具体行为人外,还要追究其直接领导和分管领导的责任。
三是坚持奖惩结合。在治庸问责工作中,既要切实保护和充分调动党员干部和预防人员的工作积极性,又要着眼长远、建章立制,常抓不懈,确保治庸问责工作助推我组血防事业科学发展、跨越式发展。
四是坚持开门治庸问责。把民评民议贯穿于治庸问责的全过程。要以有利于我组血防事业长远发展为最高标准,加大对治庸问责工作的力度,加强内部监督,自觉接受新闻媒体的舆论监督以及社会群众的监督,确保治庸问责真正解决问题、取得实效。
二、主要内容
(一)以治庸提能为重点,抓学位意识,提高工作能力。解决能力席位之庸,纠正“不求有功但求无过,工作只求过得去、不求过得硬”等问题。加强党员干部和预防人员的培训学习,树立终身学习的理念,加快知识更新,提高解决问题、推动工作的能力。
2、实行目标管理,确保工作推进。解决责任之庸,纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度,全面实行工作目标管理,落实检查考评机制,确保各项血防工作高效运转、有序推进。
3、明确职责使命,强化管理责任。解决精神之庸,纠正“职责不清、相互推诿”和“职能越位、错位和缺位”等问题,明确职能任务,理顺职能分工,推进行政职能、机构职能的科学化、规范化、法定化,建立健全以岗位为基础,以能力匹配为原则,以能力席位标准为基本要求的岗位职责体系。
(二)以治懒提效为重点,增效能优环境。
1、精减工作环节,简化服务流程。解决“不作为、乱作为、慢作为