文档介绍：企业文化建设达成一种共识文化管理是企业管理的大趋势这是要做的事,不是可做可不做的事这是要做好的事,,坚决按规定办;,先按规定办,并及时提出修改建议;,在请示的同时按照联想文化的价值标准制订或建议制定相应的规定。企业文化的概念“将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中,体现在经营实践中,体现在员工的行为方式中,由此构成一个良好的组织气氛,影响员工的工作积极性和凝聚力,以文化的力量推动企业的进一步发展。”作为一种文化氛围,企业文化不是管理方法,而是形成管理方法的理念;不是行为活动,而是产生行为活动的原因;不是人际关系,而是人际关系反映的处世哲学;不是工作,而是对工作的感情;不是地位,而是对地位的心态;不是服务,而是服务中体现的精神境界。总之,企业文化渗透于企业一切活动之中,而又流溢于一切企业活动之上。行为观念****惯规范氛围企业文化时代环境社会文化传统观念企业文化的内在含义对企业文化的内在含义的各种理解企业文化是企业的识别系统企业文化是包装企业的方法企业文化是企业的思维系统企业文化是企业的文化活动企业文化是人类的优秀文化成果企业文化是企业的形象设计企业文化是企业产品的文化定位企业文化是纯粹的文化理念企业文化认识的偏差无用论万能论装筐论领导论政工论标签论速成论难办论补强论模仿论典雅论娱乐论关于企业文化的认识:企业文化不是目标,是手段(是用价值观来创造价值)企业文化不是最新的管理发现,是一种客观存在企业文化不是民主运动,是来源于企业家的发动和灌输企业文化不是标准模式,是一种个性企业文化不是法律,是一种心理契约企业文化不是可以随便复制的,是一种稀有资源企业文化在某种形态上是务虚的,而在全部的结果上确实务实的文化是一种深层次的核心竞争力企业文化是一种体系企业文化是可以建设的有特色的企业文化才是有生命力的文化的持续变革强化是企业生命之树常青的法宝文化与管理文化是土壤,其使命是使土壤更肥沃;阳光雨露??管理是种庄稼,其使命是多打粮食。...发财不等于发展,做生意不等于做企业...改变不了人,可以改变气氛;好气氛可以影响人、改变人...企业是大河,制度是大堤,文化是河床...打领带上班是制度,不穿背心上班是文化写在纸上的规则是制度,不言而喻的规则是文化...企业文化是一种无形的制度;是共同的语言;是共同的想法;是一致的方式;