文档介绍：第期(总第期)
% %!* 财经论丛 012 %(3454678,012 %!*)
年月
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企业家人力资本管理贡献价值计量
傅颀
(浙江财经学院会计学院,浙江杭州)%""%*)
摘要:本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评
估,并在此基础上提出基于剩余法和+,- 的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以
期丰富企业家人力资本价值计量理论。
关键词:企业家人力资本;管理贡献;计量模型
中图分类号:.!)&;.!()/& 文献标识码:+ 文章编号:%""&$&*’!(!""()"%$""*!$"(
按照人力资本的一般分类,我们可以进一步将其分为经营管理型人力资本、生产型人力资本和
技术开发型人力资本。企业的根本属性是主导利用异质型人力资本进行生产,实现边际报酬递增的
生产力,从而产生了企业的利润和企业间的竞争性[%]。而企业家作为异质型人力资本的代表,已被
理论界证实为企业价值创造的关键驱动因素,并且现实的困惑也使得企业家人力资本贡献计量研究
具有普遍意义,评价、计量、实现企业家人力资本产权的价值是我国现代企业改革中亟待解决的一
个关键问题。
一、企业家管理贡献测评
目前被广泛采用的企业家价值评价体系中,会计利润指标占有相当的权重,有的企业甚至把利
润作为唯一的与经营者报酬挂钩的指标。但是,会计利润指标所反映的各种因素容易为经营者所操
纵,较少受经营者可控范围以外的“噪音”因素影响,更多反映的是企业自身的“信号”。[!]然而,
虽说会计指标在可靠性上存在一定的问题,我们却可以利用会计这种以事实为依据,以记录为手
段,以货币计量为单位的方法来模糊评价企业家的贡献大小。美国的一位经济学家曾说过,很多著
名公司每年都有年报,年报的开头都有董事长或总经理致词,说“我们公司的全体员工是我们公司
最宝贵的财富”。细心的读者会发现从第二页翻到最后一页,财务报告中有资产负债表、损益表、
现金流量表,但“最宝贵的财富”却没有看到,说明我们现在的会计体系是见物不见人,把众多人
力资本创造价值的那部分忽略了,只记固定资产、流动资产,而真正宝贵的人力资产没有计入报表
中去。因此,我们可以采用管理贡献明细账的方法将企业家的主要贡献记录下来。
人力资本的价值通常包括三个部分:第一部分是人作为劳动者消耗的价值,这是用于补偿人力
资本消耗的“补偿价值”。第二部分是人力资本投资资本化的价值,通过分摊逐步转移的“转移价
值”,这两部分价值,都可以通过成本核算的方法,从账面上取得资料。第三部分是人力资本的使
用所创造出来的“创新价值”,也就是转移到劳动成果中物化的那一部分价值,其中包括经营者的
收稿日期:!""#$%"$!&
基金项目:浙江省教育厅基金资助项目(!""#"%%&)
作者简介:傅颀(%’(’$)女,浙江绍兴人,浙江财经学院会计学院讲师,博士。
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傅颀企业家人力资本管理贡献价值计量
管理贡献、决策贡献、科技人员的科技贡献,以及所有劳动者的劳动贡献。这种贡献的量化显然是
一个难题,需要采用专门技术进行评估。
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