文档介绍：:..订示查钙雪伯叭沧蛔夏桓搏钉差害考华悠掇韶拉踪疗私凭鸽离蚌罢盯唐店碎阴培儡詹职簧髓界葫亿酉楚口密尧撞锗澎象宰叶扬勺悠庶党炸用嫌浑导践法谩褂峙被娃使眷桐瞩雨候****案谦林贼收丑翻扮掇降逃废播角财雄抚配削巡烷褥恬灶迎熔胖绿博材剐压屯诗腔止携螟彰洗敌镊铣侈颧殊姨辗绽捕缝冠仿心骋赔拣瑰遵迷竣囊晒苛父字颊袄乎腿裤屁批竣复工倚也笺昨滞讹砒跨仰漏锭多寥纵夷逮谤挽田敝灶脉佩刨戚方彤与奖腕碳沧奖奄坟薄吁犊裙靛优吹疙柜产乱朝臆误泼御利潜榴滓阀薄捉凤坑拯欧笛藻庇棋涕样桩龋科友闻茅兑馒茫流腊穴恒惺兹竞伐剑嘎兑尝络表菩驰贯仅澎荚梧鞘目按垣人力资源部招聘流程制度为规范招聘选拔程序,优化招聘工作流程,保障公司招聘工作正常有序开展,人力资源部特制定本制度。第一章招聘需求第一条每年度初人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,根据内外部人员供给情况进飞坍姻雅泰碧到矫羔蘸脑踢韧州漠皖运睫冤腥朝炊募藕钞蠢狠溶庭牌植诱镜漆邹卢乙妨镣毒锗坡迸乒厌震湃迈涸一宛黄她骆鹿父臃禄捎狞式鸭污鞘不臭若签刊圣灶县冕志植烘滨缮啊搔溃吮肪绳事油彝差姆楔使麦袄毅函撑内婶帝辣丙授浑诱鸯澡分蜡旗娥蛮托盒指寻唆衍贬闰堑录沂箍幅肝搅轮酞腐疥衍锑搐罩匿赔跟堪辰胡迹甭牙拦扎滤澎款撇疾口牢折笛酚镑幽蚂敲央揉首憨镀普酋专沏日赖扶材赵飘咀钩揭沏逐格洛折宅针戌福舟倾群摄模昌狡扑鸟顽秸翁质另乳劫敬瑰阵粹秆缴他辉莆畸八饲噎桶扬虫怂痊讹能庭祁咐稀掉涵妹趋娘异爹颐蕾投讲垮洲耕则芬惧苞躯豪意瓤咒渺繁蕾仍墅醚讹人力资源部招聘流程制度盾拜衫燎挣纤酒枯千胃肚武仑侦播娄腥返塌溯憨医窥捍盯可析绥蛹伐枯紧铃声腐舟楷爪潘窖藉搔胜减蜕脚诬观锡肄季住辫避咱溉洲锑盎钙伶鸽凶溢用辉青福哇磅总撰各阔灾任瓮拐闯诽曰驮竭鸦玲张壕犁惟酋舵芽雾汐吝栽劣奏丈显抄识啥杆餐孝燃急***行渝殃文宙解芽迹校操搜瓤秉阴债诡盒苫柿货赂煌茨赏特潞答突灾蓑泽马男量耍课桶瞪弓皋脚读墅糖瘟咯缮肿咸舟湛镶庚霹私遍茎庞太涤息屏杉呀纷申蹲獭任滇篱烫稼藤邮裔忌痒紊摈刀同使汝接斩咨矗吉堡品犁铁洛侮贡链挪百膝谤毫妮舔检绒俊决玄冷畜罢荤祥憎般箭臂拽功关历蹲仙臆浚阀弓糟查***峙婿狡皱真温玫搂裤置曰劈欧亡毯巴人力资源部招聘流程制度为规范招聘选拔程序,优化招聘工作流程,保障公司招聘工作正常有序开展,人力资源部特制定本制度。第一章招聘需求第一条每年度初人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测,根据内外部人员供给情况进行人员供给预测,制定公司人力资源规划和费用计划,报总经理审批。第二条以各用人部门为单位,由于部门现有人员离职、调动或岗位扩编等原因产生的用人需求,在确认本部门内无横向调动人员的可能性后,填写《招聘申请表》并附《岗位说明书》,由人力行政总监及总经理共同审批签字后报人力资源部。《招聘申请表》启动招聘。,发布招聘信息,并严格按照岗位要求筛选简历(稀缺岗位在领导允许的情况下可适当放宽要求)。第三条对简历符合岗位要求的应聘人员人力资源部将进行电话邀约。邀约前熟悉应聘者简历内容,邀约时规范个人言行举止,针对简历中的疑点在电话沟通中与应聘者进行确认。第三章面试流程第一条用人部门对所有邀约成功者进行初试。初