文档介绍：年薪合同书————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 年薪协议编号:甲方(用人单位):乙方(劳动者):第一条遵守规则与依据根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,甲、乙双方,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,依据甲方有关企业管理规则与年薪管理规范,双方均对上述规定熟悉与理解,经甲乙双方协商一致,乙方就年薪收入自愿达成劳动合同书补充协议,细则如下:第二条劳动合同期限本合同为劳动合同的补充协议,扣除试用期与劳动合同同期。第三条工作职务与责任乙方出任管理职务:管理岗位:。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。:::,确定乙方年薪属绩效考核性质,年薪全额为:,包含月薪与个人应承担的社保、通讯、住房、上下班交通费用。,乙方年度总积分低于年度总分的85%时,乙方无权再领取剩余年薪。%用于年度考核;70%用于月度考核,其中月基本工资为3000元,超出3000元的部分均为考核工资。月度考核被扣除的工资年终不补。、法规,规章、政策依法制定各项规章制度。,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方各项规章制度。,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第六条劳动合同的变更、解除、终止、,甲、乙双方可以变更本合同:在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;法律、法规规定的其他情形。 ,甲方可以解除本合同:在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为90天内。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。 ,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的