文档介绍：公司职工代表大会制度实施细则为进一步规范公司职代会工作,发挥职代会民主参与、民主管理、民主监督的作用,使职代会制度在构建企业和谐的劳动关系中发挥应有的作用。特制定本实施细则。第一章 职工代表一、职工代表的基本条件、:按照法律规定享有政治权利的本单位职工。⑴在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动;⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。⑴努力学****党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力;⑵密切联系群众,代表职工合法利益,会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见,并如实反映职工群众的意见和要求;⑶按时参加职代会会议、活动及有关学****做好职代会交给的各项工作,积极宣传、认真贯彻执行职代会精神;⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,做好本职工作;⑸积极参加职工代表培训,学****民主管理知识,参与民主管理实践,不断提高自身素质。二、职工代表的产生上级职代会代表的产生:有职代会建制的单位,在本单位职工中推荐代表候选人,召开职代会选举产生;无职代会建制的单位,根据代表名额分配划分选区推荐候选人,召开职工大会直接选举产生。本级职代会代表的产生:以党支部或车间(科室)为选区推荐候选人,召开职工大会直接选举产生。选举职工代表须有选区全体职工(代表)三分之二以上人数参加,获得选区职工(代表)过半数同意票者方能当选。1选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举(分两类:一线工人和技管人员、领导干部),差额率为代表名额总数的10%—20%,代表名额少于4名(含4名)的可实行等额选举。三、职工代表的比例、,职工代表人数为职工总数的3~5%;1000~3000人的单位,职工代表人数为职工总数的5~7%;200~1000人的单位,职工代表人数为职工总数的7~15%;100~200人的单位,职工代表人数为职工总数的15~30%。职工人数不足100人的单位一般实行职工大会制度。如因倒班或地域分散等原因难以召集职工大会的,经报上级工会批准后也可实行职代会制度,但代表人数不得少于30名。、科技管理人员和领导干部组成。其中:生产服务人员占40%以上,科技管理人员占40%左右,领导干部不超过20%。青年代表和女代表应占一定比例。科教文卫、高新技术类等单位的职工代表,可以一线专业技术人员为主体。四、代表资格审查职代会换届或新建时,应成立职工代表资格审查小组(日常增补职工代表的资格审查由工会负责)。其任务是:,是否是本单位职工;;,并向职代会报告审查结果。五、(整建制划转除外),其代表资格自行终止。职工代表解除劳动合同、退休、内退、待养,代表资格自行终止。:⑴因违法违纪受到处分的;⑵无故或请假未经同意不参加职代会各项活动,届期内累计满三次的;2⑶因办理留职停薪或长期病假、事假、脱产学****超过一年以上等情况,不能参加职代会各项活动的;⑷因其他原因不能履行代表义务,失去选举单位职工信任的。无论何种情况都应通知代表本人并履行一定程序。⑴提出要求:由选举单位职工或代表团提出撤换职工代表的要求;⑵调查核实:由工会(或委托下级工会)及时组织调查核实,是否符合撤换条件;⑶开会讨论:原选举单位开会讨论,被撤换的职工代表可出席申辩;⑷作出决定:经选举单位三分之二以上职工(职工代表)参加,全体职工(职工代表)过半数同意,即可作出撤换代表的有效决定;⑸宣布与备案:原选举单位将撤换代表的决定报工会,由工会在职代会主席团会议上宣布并备案。,报请工会同意后,由原选举单位根据代表的结构要求和工作需要予以增补。增补代表的程序与选举代表相同。六、职代会根据需要可邀请列席代表与特邀代表。列席代表、特邀代表在职代会上可以发表意见和建议,但没有表决权、选举权和被选举权。七、职代会届满时评选优秀职工代表并进行表彰优秀职工代表条件:,出席率90%以上,能积极参政议政、提提案(建议)的。,积极反映职工群众的意见和要求。,带头贯彻职代会决议,较好地完成本职工作,以模范行动影响和带动职工群众。,积极参加职工代表培训,在正确行使职工代表的权利和