文档介绍：雇佣驾驶员合同书甲方:乙方:监督方:陕西城池起重运输有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定,甲、乙双方在平等自愿、有偿的原则达成以下雇佣关系,望甲、乙双方共同遵守。一、甲方聘用乙方担任本单位的司机,年龄在 25-50 岁之间,驾龄必须在 5 年以上,身体健康,技术合格,经甲方考核合格后签订合同。雇佣期限年,自年月日至年月日止。雇佣期内,甲、乙双方提前终止合同,必须提前一个月告诉对方。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)身份证、县级以上医院的体检报告单,所提供的证件真实有效,其中司机的身份证、驾驶证、体检报告单复印后按指纹,附合同。三、乙方必须严格遵守甲方制定的各项内部规章制度,遵纪守法、服从统一调度,正常工作日内按时上下班,有事先请假,保证完成交给自己的任务,否则,甲方可依照内部规定进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶,不准乘坐无关人员,不准私自决定找替驾人员,不准带助手驾车,违者视情节予以批评教育和处罚。若造成一切责任事故全权由乙方承担(包括个人安全、经济损失、违章罚款全由司机个人承担)若造成直接经济损失在万元以上的,赔偿损失并解1除聘用合同,甲方要追究乙方法律责任。五、保管好自己驾驶的车辆,车辆晚上应停放在单位指定的地方,特殊情况停不到单位指定地方,也应停放在有人看管的停车场内,否则一切责任由司机承担。驾驶员必须保管好车上的各种证件完整齐全,不得丢失,一旦丢失按经济损失处罚赔偿。车辆保管使用无大小事故,不刮不擦,操作平稳,无造成任何大小车辆部件零件的损坏,给司机年终评比奖励 1000-3000 元。六、工资待遇及发放办法:甲乙双方协商每月工资为元整(￥: 元),乙方向甲方押 20000 元押金作为抵押金暂存放在公司,等工作结束后一次返还,工资待遇经批准后准时发放。七、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的。2、不服从调派、不听从安排指挥,造成公司拉运工作难以进行,乙方要承担一切经济损失。3、违反国家法律、法规被依法劳动教养、追究刑事责任的。4、手机、电话无法保持畅通,车辆 HSE 审核表丢失。八、雇佣驾驶员属于临时工性质,甲方不承担乙方的定期性的劳保、福利、医疗、保险及人身保障待遇,一旦发生人身意外伤害、伤亡,按安全、交警、法律部门依法裁决执行。目前先给买一份 70 万以上人身意外伤害险。雇佣合同期满,经双方协商一致,可以续聘,否则此合同终止。九、违约责任1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况。2、乙方在雇佣期内无正当理由,未经甲方批准,违反合同约定或擅自2自行离职的,甲方可以解除本雇佣合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。十、驾驶员处罚制度1、驾驶员必须要配合管理人员进行作业,如作业区内有一次投诉,根据投诉事件轻重查清后给予处罚,情节严重者予以开除,造成严重后果移交司法部门处理。2、驾驶员应爱护车辆,不开斗气车、英雄车、情绪车、强超硬会、灭火滑行,每发现一次处以 50 元罚款。造成严重后果的经交警部门认定事故责任,经车和他人造***员伤亡、车辆受损,甲方不承担一切