文档介绍：。必须用制度的形式明确各级领导、各个部门、,不应该做什么及其应负哪些具体责任。,使安全生产、劳动保护工作贯穿到整个管理工作之中,真正做到层层有人负责、事事有人管理。。“”,落实安全措施,确保安全生产,提高经济效益,保持社会稳定的行之有效的重大举措。通过建立健全安全生产责任制。把安全生产从组织领导上统一起来。把“管生产必须管安全”的原则从制度上规定下来,使安全生产责任落实到各地区、各系统、各部门、各单位行政领导和每一个生产者身上。从而增强各级领导和全体职工群众搞好安全生产的责任感和自觉性。实现“安全生产,”的全员安全管理机制,改变“”的混乱局面只有通过建立健全安全生产责任制,安全管理工作才能纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网,也才能按照现代管理科学原理,合理组织决策系统、生产系统、专业职能和监督反馈系统的安全管理网络,界定功能和责任。形成全方位、全过程安全管理体制,。、各部门安全生产责任制。是建立各级领导干部的安全生产责任制。贯彻执行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、制度,贯彻“管生产必须管安全”的原则,做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。二是建立各部门的安全生产责任制。必须确保所管辖的业务范围内的安全生产,确保整个企业、所有部门的安全生产。三是建立班组长的安全生产责任制。抓好全班组的安全生产工作,配合领导以及各部门的管理工文/宋维德作,在班组中经常检查督促工人遵章守纪,遵守安全生产操作规章制度,合理使用劳动保护用品,纠正、阻止违章作业,及时发现各种隐患,遇到不能解决的问题及时上报,发现危及人身和财产安全的重、。四是建立工人(工作人员)的安全生产责任制。遵章守纪,不违章操作,。、各部门、各岗位的安全生产责任制的基础上,,不断推进企业安全工作稳步发展。要构建企业安全生产自我约束责任机制。安全生产组织的自我约束责任机制是建立在法治和利益基础上的企业自我控制体系。其运行的内在动力是安全生产“企业负责”和“谁主管谁负责”“谁经营谁负责”。外部动力是国家的法律、法规和政府的监督检查。二要构建个人自我约束责任机制。安全生产个人自我约束责任维普资讯自我约束责任机制的核心。个人安全责任自我约束的大小,取决于职(岗)位竞争强度和职业的法律、经济风险。竞争上岗、严格的职业责任要求以及科学的分配制度,是提高安全责任自我约束力