文档介绍：公司“六必谈、六必访”工作制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 国投宣城发电有限责任公司企业标准 Q/SDICXC-GL---2012公司“六必谈、六必访”工作制度2012-08-30发布2012-09-10实施国投宣城发电有限责任公司发布制度修编控制表制度名称“六必谈、六必访”工作制度制度编号Q/SDICXC-GL---2012版本编号签发日期下次复核日期修编人初审人审定人审批人第次修改说明序号修改说明签字栏签字日期审批2012年月日审定2012年月日初审2012年月日编写2012年月日公司“六必谈、六必访”工作制度1 “关爱型、学****型、文化型、民主型、帮扶型”企业,塑造阳光心态,使职工快乐工作、幸福生活,促进企业和谐稳定,结合公司实际情况,特制订本制度。“六必谈、六必访”的管理工作职责、管理内容与方法、检查与评价等内容。《中华人民共和国工会法》(2001年修正)《中华人民共和国劳动合同法》〔2012〕〔2012〕1号关于进一步加强党风廉政建设和反***[2011]20号《公司爱心帮扶基金管理办法》:职工岗位变动必谈,工作生活遇到重大挫折必谈,受到上级表扬奖励必谈,受到批评处理必谈,思想反常和情绪低落必谈,廉政勤政群众有反映必谈。:婚丧嫁娶必访、职工住院必访、家有困难必访、发生意外必访、家人重疾必访、家庭纠纷必访。4 “六必谈”工作,由公司工会负责记录。、党支部书记负责对所属职工的“六必谈”工作,由各部门负责记录。、分工会负责收集信息并代表公司实施“六必访”工作,并做好记录。“六必谈、六必访”工作制度的制定、修编,负责编制此项工作年度预算,并负责过程控制。“六必谈、六必访”预算管理、票据审核、报销工作。5 公司“六必谈、六必访”“六必谈、六必访”,及时了解掌握职工的思想动态,了解掌握职工在想什么,最需要解决什么问题,对职工存在的苗头性问题、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,把问题解决在萌芽状态。公司各级领导干部都要关心职工的工作和生活,切实帮助职工解决实际困难,做到政治上关心,思想上理解,生活上照顾,增强企业凝聚力,促进公司稳定和谐发展。“六必谈、六必访”;、管思想相结合的原则;、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则;、注重实效的原则;;;。“六必谈、六必访”、离退休老同志;(参照执行)。“六必谈、六必访”“六必谈”工作内容: