文档介绍：国营企业人才流失现状及防范策略引 言现代经济发展已由资本经济进入到知识经济,社会的核心竞争力已经转向为“人力资本”,由此带来的是社会的人力资源管理被提到战略的高度。面对着当前社会诸多“跳槽”现象及复杂多变的就业形势,为避免今后在从业道路上的无所适从,我特意选择了“防止企业人才流失”这个论题并查阅了大量的相关资料。本文针对国营企业将从人力资源流失现状、人才流失的原因及防止人才流失的对策三方面进行了全面的分析。一、国营企业定义:国营经济,从字面上可以理解为由国家经营的一个企业,由于国家经济制度的全民所有制性质,,或称国营事业或国营企业。国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。自从改革开放以来,党中央提出了"发展市场经济,完成从社会主义计划经济到社会主义市场经济的经济体制的转轨"---『全民所以制经济』!同时也必将进一步引导和促进我国改革开放下和加入 WTO "建设社会主义和谐社会"、国营企业的特点:1、企业制度严密、充分,一个公司制定的相关制度文件(包括什么ISO9001、ISO14001、ISO18000、TL9000 等书面的体系认证相关文件),什么一级文件(质量、环境手册等)、二级文件(管理办法、规章制度、程序文件等)、三级文件(部门的实施细则、操作规程等),直至相关的记录表单,几百份,不夸张地说。2、就像政府机关,办一道小小的手续,需要填制的相关表单有好几份,而且从课长、经理助理、会签、经理、相关副总、总经理,等相关人员全部找到签全,没有一个星期是办不下来的,这在私人民营企业是不可思议的,不过这也好,那些管理的岗位是比较休闲的,每天的工作即在电脑前给那些不知从那里借鉴来的文件这里修修那里改改,最主要的是部门名称的更改,一年部门名称改一次,那么他的工作就是修改这些相关的文件的名称,因为文件内容都是大同小异,只要没有原则性的差错即可。别人看着,这岗位还挺重要的,因为这些文件可是一个公司的门面啊。给初来乍到的人看到这厚厚一叠资料文件,哈,感觉,你们这儿的人素质真高,工作真严谨,能写出这么多文件,只有知道真相的才知道,屁,这些文件基本都是没人看的,都是装样子的,说不定在哪个公司还能找到相同版本的文件。而且现在响应现代化手段,所有文件要电子化,要看什么都到电脑上,你想,坐办公室的电脑就在前面也没人想得到去看文件,更别说车间干活的人,发生问题哪里会想到去找电脑看啊,所以说这些文件都是门面,其实没什么实际作用的。3、关于职工生活等活动:国营企业的工会活动是风风火火的,若是上级公司指示的活动则更是积极参与,什么钓鱼比赛、扑克比赛、健身操比赛、摄影展、书画展、卡拉 OK 比赛、十字绣比赛、歌咏大合唱、国民健身日活动、六一儿童才艺展、乃至家庭才艺展示,所有员工积极参与,因为这些活动,只要参与,多少就有奖品,员工们何乐而不为呢,若没有物质奖励,你看还会有多少人参与,举办这些活动,照片文章一登,这些可都是领导的业绩,国企领导最喜欢了。4、关于国企的党员:在国企,你若是党员,那肯定不会下岗,国企党员的日子最好过了。很奇怪,国企入党要说难也不难,只要你当了国企中的干部,你不想入党也难,我们单位从高层领导下来,基本都慢慢融入党员队伍了,现在正在经理助理这一级别发展党员,每年红榜贴出的预备党员,在车间的一线工人基本绝迹,奇了怪了,党员的含义到底是什么,难道只有干部才能入党吗,我没有学过党章,但我心中的党员的形象是“心中无私,一切为人民,先人后己,真诚地对待群众”就像我父母辈党员的形象,但是现在我身边的党员同志,私底下自私自利的占多数,不过他们台面上的形象还是看上去很正的。5、关于国企的福利:人都说国企的收入稳定不多,不过这也是因人而异的,我们单位两极分化严重,有可能使响应市场潮流吧,领导工资一年比一年多,老百姓收入稳定徘徊于全市平均工资。公司副经理级别年收入 15 万左右,我们普通职员年收入  万左右,所以那些中层干部一边在骂公司比外企钱少,一边也舍不得跳槽挪窝,他们也知道到了其他公司钱可能会多,可是工作量可更多,我们这儿到底清闲啊。不过我们的福利倒真占不少比例,比如公积金等,交的还是比较多的,我们普通职员个人扣的公积金加补充公积金 500 左右,干部那就更多了。6、