文档介绍：类别: 社会科学类调查报告和论文
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大学生就业基本现状与大学生职业意向研究:
作品摘要:
分析大学生职业生涯存在的问题,采访社会各方面从业人员的经验找出相应的对策,指导大学生如何科学地做好职业生涯规划,让大学生更好地规划自己的职业生涯,给自己准确定位,避免就业时走太多弯路,提出解决方案和策略。
关键词:就业职业倾向职业生涯规划
 1、选题背景:
在金融危机之年,2009年的大学生又有610万学子走向社会,比去年多了50万人;加上往年大学生千万学子;今年就业形势非常严峻!为了应对日趋严峻的大学生就业难问题,,在中国共产党领导下,从中央到地方都非常重视,各级政府、高校、企业和社会各界都积极采取相应措施,帮助大学生就业和创业,大学生自身也转变就业观念,主动应对就业难的挑战。温总理特别关心大学生的就业问题,;社会保障部确保88%。也想不少办法,大学生到军队、到西部、到农村等等措施;时至今日,中国高等教育已从“精英”教育快速步入“大众化”教育阶段。以前“天之骄子”的辉煌已经不再,大学生除了要承担交费上大学的心理落差外,还要承担来自就业的心理压力。
2、选题意义:
就业是民生之本,这已经成为人们的共识。本次调查的目的主要是为了真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状,进而对比二者之间的异同,寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素,从而在一定程度上,帮助大学生更真实的了解自己,更明确就业时需要努力的方向,促进大学生就业。学生要步入社会,必须及早转变就业观念,以便较快地融入社会。大学生在择业中的就业目标越来越明确,大学生在择业时越来越看重发展空间,越来越认识到长远利益和自我发展的重要性。
一. 当代大学生就业基本现状与主要存在问题

有较强的专业能力;
自信心足,对认准的事情有激情去做;
大学生都比较年轻,有好奇心并愿意尝试接受新鲜事物;
渴望、敢于挑战,自主学习能力强,受过叫系统的专业训练;
连续几年的集体生活使得大学生养成了较好的集体意识,有坚强的意志,创新的精神。

由于大学生几乎都是本科毕业,眼高手低,心理承受能力差,耐力不够,遇到挫折容易放弃。
大学生在实践就业这方面,缺乏经验,自我期望较高并因此造成在职的不稳定性;
学校的知识很课可能比较陈旧而不适用于企业;
现代的大学生活可能养成许多不良习惯,如懒散、易抱怨、不关心他人等。

为了应对日趋严峻的大学生就业难问题,各级政府、高校、企业和社会各界都积极采取相应措施,帮助大学生就业和创业,大学生自身也转变就业观念,主动应对就业难的挑战。但在各方一系列应对大学生就业难的措施中,仍然存在着不少问题,有待于进一步改进和完善。

很多大学生刚刚从象牙塔的温室中出来,对很高的条件,工资待遇都有要求,和别人开始攀比。但他们忽略了择业的社会环境和工作单位。不能实事求是地评价自己,对自己没有正确的认识。没有很好地认识自己的优点和长处、缺点和短处,我会做什么,能做什么。这样就造成了基层工作没人要,大家蜂拥而至高薪产业。

    人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利,它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。
    在计划经济时期“国家统一分配”的制度下,大学生就业完全没有择业自主权,这严重限制了其人力资本产权的实现,结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后,大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现,但还受到很多制度方面的约束,其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面:一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制,二是高校毕业生的跨省市流动受到限制,三是派遣的时间限制问题。

去年以来,中央和各级地方政府陆续出台了一系列促进大学生就业的政策。但由于政出多门,并且各级地方政府也都结合当地情况对中央的政策有所拓展,导致不同地方的政策都不尽相同。政策的多样性和分散性,使得大学生和企业对促进就业政策的知晓率均偏低。从调研的情况看,大部分大学生都表示只是听说过有优惠政策,但不清楚具体内容,甚至不少高校的大学生就业辅导员也难以完全掌握各地政策的详细情况。从企业来看,调查显示[5],%的用人单位"没有听说过"相关优惠政策,52.