文档介绍：:..办公【2016】第072号工会经费使用管理办法1、目的为加强对公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。本办法适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。3、:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会,60%留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。:结合工会法及公司职工工会情况,工会会员(职工)按照规定每月缴交会费统一为3元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4、,由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。。5、;,但其申报事宜是否符合发放规定;;,超出工会经费使用范畴的,报请总经理审批。6、、生育礼金(国家规定的合法范围内):工会组织会员开展各种集体活动,丰富员工精神文化生活,如文体活动。:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。7、经费标准经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚礼金800无工会主席/工会财务每位员工仅限一次,夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800无工会主席/工会财务每位员工仅限一次,夫妻双方同在本单位的给予元住院慰问金600无工会主席/工会财务丧亡慰问金600工会主席/工会财务因公死亡给予元慰问金,非因公者元工伤慰问金600无工会主席/工会财务因公致残给予元慰问金,非因公者 元不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人,在经费范围内给予标准的核定,并由工会干事负责按流程审批。备注:直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。8、 、丧亡慰问金由员工本人或其它同事知会工会干事,