文档介绍：浅析劳务派遣用工行为内容提要2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对劳动用工的诸多领域进行了比较大的调整,例如,以存在事实用工行为为标准,确立了事实劳动关系的法律地位;强化用人单位在劳动合同签订中的法律责任,加重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任;对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同提出了更高的要求;在试用期、违约金、劳动合同解除等方面做出了新的规定;新增了用人单位在劳动合同终止时也需支付经济补偿金的规定;明确了劳务派遣用工形式等。本文试结合我国劳务派遣用工实际,对劳务派遣这种新型用工形式进行分析和讨论,并在此基础上对用工单位、劳务派遣机构如何规范使用劳务派遣用工,如何维护劳务派遣作工的合法权益提出一些建议。关键词:浅析劳务派遣用工-1-浅析劳务派遣用工行为2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对劳动用工的诸多领域进行了比较大的调整,例如,以存在事实用工行为为标准,确立了事实劳动关系的法律地位;强化用人单位在劳动合同签订中的法律责任,加重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任;对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同提出了更高的要求;在试用期、违约金、劳动合同解除等方面做出了新的规定;新增了用人单位在劳动合同终止时也需支付经济补偿金的规定;明确了劳务派遣用工形式等。本文试结合我国劳务派遣用工实际,对劳务派遣这种新型用工形式进行分析和讨论,并在此基础上对用工单位、劳务派遣机构如何规范使用劳务派遣用工,如何维护劳务派遣作工的合法权益提出一些建议。一、劳务派遣的概念所谓劳务派遣(1),是指劳务派遣组织或企业向用人单位输出劳务人员从事社会劳动并取得劳务收入的行为,是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。劳务派遣最早源于美国,并在日本和欧洲各国逐渐成长起来,目前已被世界上许多国家广泛推广。劳务派遣在我国起步较晚,目前普遍认为是自20世纪末开始,但发展速度非常快,而且逐渐由主要派遣下岗失业人员向大学毕业生等一般劳动者转移。二、劳务派遣的优势劳务派遣作为一种新型用工形式,得到国家、用人单位和劳动者的一致认可,并呈现出迅速发展态势,必然有着其他用工形式无法比拟的优势:1、对国家而言,劳务派遣在扩大就业途径,提高就业弹性等方面具备无可替代的作用,对缓解我国目前严峻的就业形势,促进社会经济改革,维护社会稳定有着积极而重要的意义。2、对用人单位而言,首先,人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完-2-成,平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。其次,减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。再者,有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。