文档介绍：国企领导“三严三实”民主生活会个人对照检查材料通过参加“三严三实”专题教育一系列学****与教育,特别是开展的组织谈心和相互交流活动,以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学****结合自己的思想实际和履职行为情况,按照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求,通过自我剖析、自我认识,现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。一、“不严不实”问题的具体表现(一)在修身不严方面一是理论学****不够。学****缺少主动性,没有给自己制定相应的学****计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学****上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学****型领导班子和学****型企业,总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。二是对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。三是讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高。(二)在用权不严方面一是联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中,既有“接地气”不足的一面,造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉,同时也存在着时有“越位”的行为,致使其他班子成员不能大胆工作,不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到项目现场一线时,更多时候侧重施工生产、安全管理等方面的情况,而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉,甚至有些同志还有“怕我”的心理,这是一种脱离群众的表现。在机关事务管理工作过程中,遇事大都是通知到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各管理部室去“走动”,“亲民”行为还停留在走访、病号慰问等传统形式上。二是贯彻执行民主集中制不到位。缺乏“一盘棋”思想,对全局工作考虑的少。与其他班子成员思想交流少,听取意见不主动、不虚心、不充分。在单位的重大决策中参与意见不积极、不主动,对其他班子成员提出的主导性意见往往不愿意倾听。三是管理工作不够深入,工作方法不当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同志的管理热情,和献言献策的步伐。(三)在律己不严方面一是廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生,存在接待标准过高,超规格接待及舌尖上的浪费现象。二是在生产经营过程中,对业务费用审批把关不严,甚至还说过暗示相关人员放开手脚,“对客户的接待就是一种投资行为”之类的话。殊不知,这种短视的行为,长期来看,不仅带坏了企业的风气,同时影响了企业的生产经营。三是对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降,在铲除“不严不实”问题之前,举办传统节日活动时,过于讲究形式,存在铺张浪费现象。(四)在谋事不实方面一是工作没有充分发挥主观能动性。在具体的工作活动中****惯于旧式老路,不能结合出现的新情况、新问题适时调整自己的工作思路,另外,对于一些新兴事物如互联网的接受及使用不是很及时,导致工作时信息获取较慢,严重影响工作效率的提高以及工作方法、工作方式的转变。二是工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。比如:“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少”。所以大多时候的眼光都是从上往下看,而少有从下往上看问题,这样就会导致管理的片面性,甚至有时会出现误判。这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。三是工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多,检查工作的时候少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视,没有随同工作进行跟进和追踪。(五)在创业不实方面一是有安于现状的思想。由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。还美其名曰“分级负责,责任到人”二是敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。三是吃苦精神不强,有贪图安逸的想法。到本企业担任主要领导快X年时间了,企业经营有了较大改善,我自认为工作很认真,很辛苦,没有偷懒,有松