文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险
研究
姓名:罗方
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:陈伟珂
20090101
摘要——甅模型以及国内著名学者对其的验证成果,采用专家访谈、问人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人力资源需求同保险人才供给严重不足的现状之间的矛盾日益突出。由于保险人才的储备不足,使得业内人力资源的流动日益频繁,员工主动离职现象层出不穷。这在某种程度上进一步加剧了我国保险业发展的人力资源矛盾。进入世纪之后,国内对离职问题的研究日益丰富,但对保险公司的员工离职问题的研究一直处于定性分析阶段,定量分析的研究成果并不多。本文针对保险公司的员工主动离职问题,综合运用国外最新的离职问题研究成果卷调查等方法,对我国保险公司员工土动离职问题进行了定量分析,找出了主动离职的决定性因素,分析了其产生的原因,提出了解决问题方案。主要工作如下:员O展镜脑惫ぶ鞫胫胺缦涨耙蚪辛耸侗稹T诶砺圩凼龅幕。罚疚亩各种离职风险因素进行了分析,确定了瞿谏淞俊个环境变量、龈鎏灞淞亢个结构变量作为实证分析的主要风险变量。擞檬档氐餮蟹椒ǎ员O展驹惫ぶ鞫胫拔侍饨辛耸抵ぱ芯俊T擞米ḿ曳谈法对保险公司的离职问题进行了预测性分析。通过对回收的有效问卷进行统计并予以分析。主要工作包括:①通过因素分析,对分配公平性等因素对离职问题的解释程度进行了阐述:②通过单凶素方差分析以及变量交叉汇总,对人口变量与离职内生变量的相关程度进行了叙述;③通过相关性分析,对环境变量、个体变量和结构变量与内生变量之间的关系进行了阐述。凑辗缦辗治龅囊话愠绦颍员O展镜脑惫だ胫拔侍饨辛朔缦蘸蠊侗稹⒎险估计、风险评价。综合多篇硕博论文,结合保险公司目前的实际情况,较全面地识别出了员工离职引起的种风险。运用人力资本和模型等理论从离职率和离职成本两方面出发,对离职风险进行了估计。经过风险前冈评价,找出了对离职影响较大的因素,为制定风险预防措施奠定了基础;而后经过对风险后果进行评价,筛选出员工离职给保险公司带来的较重要风险,为保险公司制定人力资源管理举措提供依据和决策支持。关键词:保险公司员工离职风险离职模型
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弋≮嘶’学位论文作者签名:。弘学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:沙夕年乱寥签字日期:协辏拢匀签字目期:≯幻辏拢嗜规定。特授权墨盗墨兰太鲎叁盗堡苎盘鲎墨盗墨墨太至有关保留、使用学位论文的学位论文作者签名:导师签名:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处,论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
.一年第一章绪论研究背景随着改革开放的不断深入,我国保险业不断发展壮大,员工离职现象逐渐普遍,⒄估毯拖肿员工离职侵浮按幼橹谢袢∥镏适找娴母鎏逯罩蛊渥橹员关系的过程”。不同类型的员工离职对企业的影响是不同的。员工离职通常被为两种类型:主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策主要由员工做出,包括辞职的所有形式;被动离职是指离职的决策主要由企业作出,包括解雇、开除等形式。对于企业的管理者来说,被动离职往往是确定的,是可以被企业所控制的,但主动离职相对而言却往往是事先不可预测的。因此,大量的主动离职会给企业的发展带来不利的净影响不利影响超过有利影响U蛭H绱耍灾鞫胫安虻纳钊胩教值玫搅搜芯者们更多的关注。如不特加说明,“离职”均指“主动离职”。种现象的不利影响也逐渐凸显出来。本节从我国保险行业的发展历程和现状以及我国保险业员工主动离职现状等方面探讨本文研究背景。夜O找捣⒄估保险业在我国的发展,从无到有,特别是改革开放以来,我国保险业发展迅速,为维持经济建设中的稳定提供了重要保证。表俏夜O找捣⒄估獭表夜O找捣⒄估时间事件年英国商人在香港创立了“友宁保险公司”,我国找党鱿斩ù笄迳搪伞钒洳迹渲杏泄赜诒O盏穆商北洋政府颁布‘仪险业法》、‘保险欠约法》;国民党政府时期:‘保民国时期险契约法年ⅰ谢C窆O辗、‘保险业法蛞兹耸俦O照程》年上海全国财经会议上提议中保于年月口在北京成立保险业为社会主义建设事业作