文档介绍：:..FamldaML深圳市XX实业有限公司社会责任管理手册文件编号:SA-001版本号:: I」期:审核: 日期:批准: H期:深圳市XX实业有限公司社会责任手册文件编号:SA-001 版本号::1/25标题:刖言日期:2011-11-1随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区,建立起“全球采购,全球销售”的经营模式,大大地降低了成木,获得巨人的发展。目前,欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家牛产的。近1•几年來,在欧美发达国家,越來越多的人意识到劳工标准和贸易Z间的紧密联系。消费者越來越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提岀越来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的,生产这凹产晶的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动,监督海外的合约工厂的劳动条件。在这一运动中,一些非政府组织,如工会纽织、劳工组织、消费者协会,人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司,特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保他们在发展中国家的供应商(工厂)遵守当地劳动法规,保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁,要求他们作出冋答,有凹重大事件报告英至会在新闻媒体广为传播,形成巨人的压力。十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟LI益提高,抗议行动口益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公楼,其至损坏或捣毁其商店,造成经济方面的巨人损失和品牌形象的严重损害,一些公司因此股票价格下跌,英至高层经理被迫辞职。目询,儿乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任,-•些公司制定自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全球合作伙伴(特别是那些为他们牛产产品的工厂)遵守国际劳T标准和当地劳动法规,很多人型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行情况,如果发现有严重违反的情况,他们会要求立即纠正,严重的可能会立即取消订单。本公司作为一家专业的医疗器械造商,也收到来自公司客户和消费者的要求,所有主要客八先后都來厂实地检杳,提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规,确保公司的全球竞争力,公司决定执行最先进的社会责任国际标准。文件编号:SA-001版本号::2/25标题:公司简介日期:2011-11-1企业概况深圳市兴旺实业有限公司总部坐落于深圳市宝安71区留仙一路志翔人厦二楼东,公司成立于2001年。在公司成立至今的时间内,公司依靠“以质量求生存”,“顾客满意”的企业理念,业绩呈阶梯状上升,并口受到各国顾客和知名经销商的一致好评。公司已经在中国、欧盟、美国与加拿大及周边发达国家中形成了销售网络,销售业绩逐年稳步增长,公司将进一步加强技术力量和管理力量的投入,致力成为全球前五名的专业级HeahhCare类医疗器械制造商。随着公司业务的不断增长,公司在2011年5月份成立了分公司一东莞市医脉实业有限公司,该公司位于东莞市长安缜锦丿夏河西工业区一龙路212号。公司是一家专业从事医疗器械与婴儿监护周边产品的开发、设计、生产和销售的高科技公司,已获得了深圳市高新科技金业的荣誉证书。公司厂房面积6100平方米,拥有约2100平方米的洁净生产区,在医疗器械行业已有多年的历史。公司的技术力量雄厚,有包括由多名有丰富经验的专家、高级工程师和工程师带领的开发工程队伍。公司有强人的软、硬件开发系统和管理工作站,有多种先进的生产、测试用仪器设备。根据公司的资源与场地配置,总公司负责产品的销售、设计开发(及国內注册产品的设计开发、牛产、包装),分公司(医脉公司)作为生产基地负责产站的设计开发、采购、生产、组装及包装。为确保深圳市兴旺实业有限公司及其下属公司在日常管理与体系运作上方法与步骤一致,我们决定在两个公司内使用同一套质量体系文件,只是按照不同的过程与分工,遵循体系文件屮和应的规定与程序。公司现□开发的多种医疗器械与婴儿监护周边产品:有电极带、医用电源等医疗配件;电子语音体温计、红外线体温计、超声雾化器、刺激器系列医疗器械,也有电子梳、五金梳、babymonitor等婴儿监护周边产品。同时这些产品可以根据客户的需要,在温度计产品上增加多种语音功能,产品已覆盖亚、美、欧地区。产品功能齐