文档介绍：人力资源部经理职位说明书

一、职位标识
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
职位编号
职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
人力资源总监
直接下级
人资专员
二、职位使命
根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划, 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
三、工作职责
职责一
职责描述:目标管理
根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划
职责二
职责描述:制度管理
制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
职责三
职责描述:绩效管理
1、制订集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
职责四
职责描述:协调管理
解决公司各部门的协调工作
职责五
职责描述:人才招聘、储备管理
根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
职责六
职责描述:培训管理
制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作
职责七
职责描述:劳动关系管理
负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉
四、职位权限
对直接下属任免、辞退建议权; 2、对直接下属考核评估权;3、对部门规章制度的监督、检查权
4、对公司各部门规章制度的监督、检查权;5、人事处罚权6、相关文件的审核权。
内部联系
运营总监、行政部、财务部、
外部联系
销售部、商品部、