文档介绍：中层管理者的十堂转型课多选题1、中层管理者转型过程中经常会出现哪些痛苦或问题?(10分)A到处忙救火B无得力干将C时间不够用D沟通无效果E权责不对等F发展遇瓶颈G中年遇危机2、调整好管理方式,管理者需要哪些抓手?(10分)A财务管理B文化管理C制度管理D情感管理3、做好制度管理,需要从哪些方面着手?(10分)A制度设计B制度执行C奖惩机制D制度颁布4、中层管理转型要从哪些维度来设计?(10分)A效果B效能C效率D绩效5、中层管理者在选人上有哪些困境?(10分)A人非我选,用人被动B优秀人才用不起C不知用谁,缺乏标准D总看走眼,人岗不匹配6、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?(10分)A赛马不相马-选拔机制B内部市场化-竞争机制C利益共同体-关联机制D末位淘汰制-不养闲人7、中层管理者该如何打造标杆?(10分)A以身作则做引领B发现榜样讲故事C激励团队成风气D身先士卒好兄弟8、团队协作经常出现的问题有哪些?(10分)A不理不睬气氛差B单打独斗无合力C相互拆台无协作D彼此较劲有内耗9、关于时间管理四象限中4D法则的说法正确的是(10分)A不紧急不重要的事情拖着做B紧急不重要的事情慢慢做C重要紧急的事情立即做D重要不紧急的事情优先做10、团队执行力差的原因有哪些?(10分)A重目标,轻落实B重人情,轻制度C重道德,轻契约D重苦劳,轻功劳单选题1、关于效能和效率,下列说法不正确的是?(10分)A效能和效率只要抓好一个维度就行了B效率关注的是更多和更好C效能关注的是更好和更强D效率与事相关E效能与人有关2、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项?(10分)A大材小用,怕出错B预算有限,怕花钱C高才低用,打小算盘D庸才常用,凭印象多选题1、关于资源整合,中层管理者要做好哪些假设?(10分)A我不做,谁来做B如何保证员工能做好C换个人是否也能做好D如果别人不行,我来做2、国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?(10分)A赛马不相马-选拔机制B内部市场化-竞争机制C利益共同体-关联机制D末位淘汰制-不养闲人3、中层管理者打造标杆要避免哪些误区?(10分)A全能标杆B业绩标杆C垄断标杆D印象标杆4、中层管理者提升团队协作水平的方法有哪些?(10分)A目标达成共识,一起定目标B项目协同,分工做协作C价值协同,统一企业文化D协作奖励,考核重协作5、中层管理者的要事有哪些?(10分)A战略实施B团队发展C文化打造D制度建设6、绩效管理的方法有哪些?(10分)A做好目标的分解与沟通B设定可完成的绩效目标C做好过程的反馈与辅导D做好考核评估与改进7、团队执行力差的原因有哪些?(10分)A重目标,轻落实B重人情,轻制度C重道德,轻契约D重苦劳,轻功劳8、中层管理者提升团队执行力有哪些方法?(10分)A倡导价值交换和功劳文化B倡导契约精神,遵守约定C建立制度保障,实现正向激励D推行企业文化,增强企业认同单选题1、中层管理者在用人上经常面临的问题不包括哪一项?(10分)A大材小用,怕出错B预算有限,怕花钱C高才低用,