文档介绍：爰袈瓣辫一一一一一一一输帮赙糍耩嚣辫耨口四川省财政厅王一农中国人民银行成都分行陈婉青一Ln[il-]~rioLrilyy曲j四川/OUNTING业财务结果增量与企业行为结果增量的比值变化引起企业发展趋势的变化。企业是一个复杂的开环巨系统,微观上,企业每一个行为变化总有一个财务变化相对应;宏观上,企业某一个非货币经营管理值总有一个货币经济绩效值相对应。所以,行为指标与结果指标、自变量与应变量的逻辑关系不是简单的加权相加。二、企业绩效评价综合集成模型所谓多目标决策模糊优选理论就是一种对复杂的系统模型采用分解和协调等方式,设立多个子目标,定量或定性来共同剖析说明总目标,解决涉及多个指标制约的事物评价问题的有效方法。企业绩效评价综合集成是根据财务指标集和非财务指标集对不同的企业进行优选的决策过程。设有n个待评的企业组成的决策集D=Id,d,?dl,有in个指标(财务指标或非财务指标)组成对决策集D的评价指标集V=lvI.:vz。?vl,则模糊优选理论的目的就是确定每个企业的缘台集成评价对于模糊概念“优”的相对优屉度,根据相x,l-优属度的大小对n个企业的综合集成评价排出优劣次序。设in个指标对i1个决策的评价可用指标特征矩阵表示如下:’X:(Xij)(1)Illl№?x2“=)(1)其中:i=l,2,?,in;j=1,2,?,n。将指标特征矩阵转换为指标相对优属度矩阵如下:l。?nl=(Rij)(2)R=1????}一其中:(3)rii—————一j,nXiinXi式中:为决策j指标i的相对优属度,、minXi..分别为决策集中决策j对指标i的最大、最小特征值。解得决策i的相对优属度模型为:维普资讯一一一一一一一一礤l¨(4)求耀薅零盼得到各企业的相对优属度向量U=Iu-,,0ulU,2,?,n1)的大小排序就是13个待评的企业组成的决策集D={dt,dz,?d。l关于综合集成绩效评价的优劣排序。其中:gi=manrij(gi为第i项优良标准值)(5)hi=mi{(hj为第项非优良标准值)(6)nriiJ=l∑wi=1(wi为第i个指标的权重)三、。1999年财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合发布了《国有资本金效绩评价规则》,具体的评价指标分为定量指标和定性指标两大类,其中的定量指标又分为基本指标和修正指标。表一是竞争性工商企业评价指标体系。表一竞争性工商企业评价指标体系定量指标(权重80%)定性指标(权重20%)指标类剐基本指标(100分)(100分)修正指标(100分)评议指标(100分)净责产收,率(16)效益状益率(3O)铸售(营业)利况(42分)总责产报敬刺润‘酬率(12)率().,毒冀尽特串()二、责产营总责产周应收款周转运状况转率(9)率(4):(18)(20)周转(9)(6)2_产品市姆占有傲力责产损失比率(服务满意度)(1-S)(4)(20)(12)流动比率(6)(4)责产负债现金流动负债三、偿债能率(12)比率(4)力状况已荻利息长期责产适合(22)倍数(1o)率(5)经营亏损挂账比率(3)总责产增长率(7)铸售增长固定责产成新四、发展能率(9)率(5).力状况责本积累三年利