文档介绍：:..迸管理艇•目标考核办法 3安全生产教育培训管理制度 4安全检查制度 6班前安全活动制度 7施工现场急救措施 8防火消防安全制度 10治安保卫制度 11门卫制度 12卫生管理制度 13工地生活区管理制度 14防火消防安全措施 15施工现场防扬尘、防噪声污染措施 16不扰民施工措施 18专职安全员安全生产职责 19工(段)长安全生产职责 20项目负责人安全生产职责 21财务部门安全生产职责 22人事劳资部门安全生产职责 23材料设备部门安全生产职责 24技术部门安全生产职责 25生产计划部门安全生产职责 26安全管理部门安全生产职责 27企业技术负责人安全生产职责 28企业负责人安全生产职责 29安全生产责任制度 30目标考核办法为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理口标的实施、实现安全生产,特制定木办法。一、木办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。二、木办法适用于公司各工程项口及作业班组安全管理口标的考核。三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项口部考核,工程项口经理负责对各施工作业班组考核。四、安全管理口标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。五、考核结果分为::低于指标,超过指标二个等级。,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。六、公司每季、工程项口每月公布安全管理口标考核结果,工程项口部要利用黑板报或图表在工地登记。七、奖罚:,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直至追究刑事责任。九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行,本办法自发文之FI起执行。安全生产教育培训管理制度一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力,提高安全素质,确保安全生产,特制定木制度。二、木制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学****一次,学****吋间不少于30学吋。、市安全培训学****一次,吋间不少于40学吋。、市安全培训学****一次,时间不少于20学吋。、安全技能训练学****吋间每人不少于20学吋。5•上述人员的学****成绩记录在安全教育培训卡上,成绩合格者方可上岗。五、新工人入场必须经过三级安全教育:即公司一级、工程项口二级、班组三级安全教育:、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因索等。学****时间不少于15学时。,其主要内容:本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学****时间不少于20学时。。六、变换工种的职工要进行安全教育培训,主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔用司机及指挥、人货两用电梯和起重司机,司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的,仍然要参加安全教育培训,每年一次,时间不少于15学时。八、根据本制度,每年由劳资(教育)部门列出培训计划,进行培训教材和师资准备,并监督实施。九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学****学****时间误工费和学费自理),如果二次不合格,安全检查制度为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,依据《建筑施工安全检查标准MGJ59-99,科学的评价项口部