文档介绍：外聘人员招聘管理制度(办法)第一章 总则第一条 为适应医院建设发展的需要,进一步加强医院聘用人员的管理,明确管理权限及程序,特制定本制度。第二条 适用范围:本制度所称聘用人员,指按照国家有关规定,从地方院校、人才市场及其它途径,聘用到本院工作的人员(含医、药、护、技、工及其他类别)。第三条 在院领导的统一领导下,医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项,使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。第四条 除遵照国家的有关法律规定外,本院聘用人员的管理,均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第五条 医院各临床科室、医技科室、职能部门的设置、编制、调整或撤销、人员的任免去留及晋级、全体职员的待遇,由人力资源部提出方案,报院长办公会研究决定后实施。第六条 人力资源部负责聘用人员的管理工作。其工作职责为:、聘用及解聘手续。。、实施和修订。、实施和修订。。。。、晋升、调动、奖惩等人事手续。、福利的办理。。第三章 人员需求第七条 在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门主管须根据实际情况,认真填写后,上报人力资源部。第八条 人力资源部根据各部门所上报的人数,以及医院的发展规模、经营方案,确定医院下一年度人力资源计划。第九条 人力资源部制定的人力资源计划由院长办公会研究决定批准后,由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章 人员选聘第十条 各部门根据工作业务发展需要,需在核定的编制内增加人员,应按以下程序进行:,最大限度的发挥现有人员的潜力。。《人员增补申请表》,依次报主管领导、院领导审批。第十一条 各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报院领导审批。第十二条 上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。第十三条 求职人员的应聘。: 年满 18-45 岁(特殊岗位除外),身体健康; 遵纪守法,具有良好的政治素质和职业道德; 技工岗和专技岗用工,必须具有适合本岗位需要的文化程度和能力水平,并按国家相关规定执行。、相关媒体、招聘网站面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者,持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书、资格证书复印件)报名,并填写《应聘人员基本情况表》。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作展开规划。、医务科、护理部等负责对应聘人员进行档案审查,由人力资源部会同院领导、医务科、护理部等进行面试,对政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试,主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。。、体检合格,经院领导研究后,由人力资源部负责统一进行录用。第十四条 所有应聘人员的材料