文档介绍：西北大学
硕士学位论文
建行A分行二级分支行管理人员薪酬管理体系研究与设计
姓名:张珂
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郭俊华
20090526
:浊题目:建行中卸斗种泄芾砣嗽毙匠旯芾硖逑笛芯坑设计摘要专业:工商管理学员姓名:张珂导师姓名:郭俊华在全球经济一体化、知识经济时代来临的趋势下,人力资源已经成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。薪酬管理在吸引人才、留住人才、激励人才方面占据着核心的地位,建立具备激励性的薪酬管理体系,将核心人员薪酬体系近年来,随着建设银行股份制改革上市,直接面对国际和国内资本市场的考验,同时受到股份制银行和外资银行的挑战和竞争,如何能在核心人才的竞争中脱颖而出,建立具备竞争力的国际化薪酬管理体系,是目前建行中行酬管理面临的难题。本文结合建行中卸斗种泄芾砣嗽钡男匠晗肿矗用薪酬管理理论,对其现有薪酬管理体系进行分析,指出建行中卸斗种行管理人员薪酬体系中存在激励不足、激励导向不够明确、薪酬体系缺乏弹性、薪酬资源投资回报率较差等问题。针对建行中心壳岸斗种泄芾砣嗽毙酬管理中存在的问题,本文以改善薪酬结构、优化指标体系、增强激励导向为指导思想,重新为中卸斗种泄芾砣嗽鄙杓屏艘惶淄暾男匠旯芾硖逑担以期通过激励性薪酬的建立,增强建行中械暮诵木赫统中芰Α本文主要以激励性薪酬为理论依据,为建行中卸斗种泄芾砣嗽毙酬管理提出了一系列优化和完善措施,尤其是提出的年薪结构、动态指标的考核、业务竞赛指标的考核、弹性福利、总报酬体系等措施,对中邢钟行匠体系的管理提供了有效的补充和完善,对我国其他国有商业银行薪酬体系的设计具有一定的参考价值。【关键词】建行中校斗种泄芾砣嗽保匠晏逑担杓设计提高到战略的高度,具有十分重要的意义。【研究类型】应用研究
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纠年月彤日学位论文作者签名:涉巧西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题的背景及意义取得和维系竞争优势的关键要素。人才竞争在全球范围内更为激烈地展开,这本的投资力度更强,提高人力资本的有效回报率也是企业的最终目标。对所有世纪是知识经济的时代,知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。美国经济学家贝克尔深刻地指出,发达国家%以上的资本不再是物质资本,而是人力资本。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位,决定了国与国之间,企业与企业之间的竞争主要体现人才的竞争上。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能在经济发展中取得领先。因此,如何既有效地激励核心人才,保证人力资本应有的地位和权益,又合理地约束核心人才,使货币资本的地位和权益不受侵害,已成为完善现代企业治理结构的核心问题。而吸引人才、留住人才、激励人才最根本的手段之一就是薪酬管理。在现代人力资源管理中,薪酬不仅具有一些简单和传统的功能,而且被赋予了很多全新的内涵,薪酬管理已经与组织发展和人力资源战略紧密结合在一起,成为组织战略实现的重要工具。随着知识经济的到来,人力资本被越来越多的企业所重视,人力资本回报率成为企业关注的重点,同时越来越多的企业核心人才也开始关注自身的薪酬,追求更高的回报。对企业核心人才的薪酬管理成为人力资源管理的重要内容。.√獾谋尘在全球经济一体化、知识经济时代来临的趋势下,人力资源已经成为组织种竞争直接导致薪酬水平剧烈动荡,所有竞争对手争相支付高于市场平均价格的薪酬,导致人力资源的价格波动攀升。与此相应的,利润分配格局也发生巨大变化,“知识智有所值、人才劳有所得暮羯嚼丛礁撸找姹桓惴旱姆享而不是过分集中。因此,企业对人力资源应当更加严肃而又慷慨,对人力资企业来说,核心管理人员是企业的财富,为了进一步提高企业的核一心竞争力,必须将核心管理人员的薪酬设计提高到战略的