文档介绍：主席:渺舶獭//答辩日期:团笊廊芳易乃冲斟、绷茹铱电力成套设备制造行业员工马斯洛需求模型分析与激励模型设计专业名称:学位申请人:导师姓名及职称:企业管理胡明华王永丽副教授成员:.
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日咖喊醮/日日期函年由心日论文原创一髂谌学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。学位论文作者签名师签名:
摘要论文题目:电力成套设备制造行业员工马斯洛需求模型分析与激励模型设计专业:企业管理申请人姓名:胡明华导师姓名及职称:王永丽副教授兰褪侵J毒玫氖贝笠翟惫ぷ魑4丛旌驮擞弥J兜闹魈澹窃企业创造和运用知识,给企业的产品和服务带来价值增值,为企业的可持续发展提供强大的动力。马斯洛需求理论是针对人的需求的一个基本理论,它分为生理需求、安稳需求、交往需求、成就需求、自我实现需求五个层次,现在的很多相关的理论都是以这个需求理论为研究基础。本文本着研究电力配电成套制造厂行业员工马斯洛需求具体特点为目的,简单分析此行业内普通员工的马斯洛需求状态和相应的满足程度。在对马斯洛需求理论回顾与分析的基础上,利用问卷调查法,对电力配电成套制造厂行业内五种不同类型的企业易逍汀⑿姓浴⒕⑿汀⒑献餍汀⒕砣诵进行了定量研究。研究结果发现,按照均值得分,自我实现需求程度最高,生理需求满足程度最低;不同类型企业表现情况不同。并且有针对性地提出了针对电力配电成套制造厂行业的激励模型,充分考虑满足此行业内员工的马斯洛需求,最后更是严谨的阐述了同一企业内不同岗位员工的一般绩效考核办法和不同的激励方法。关键词:马斯洛,电力配电成套,激励
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目录摘要⋯......⋯......⋯⋯⋯......⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯..⋯..⋯录.⋯⋯.......⋯⋯...⋯.......⋯..⋯⋯⋯⋯....⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...⋯⋯.⋯⋯⋯......⋯⋯图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第一章研究基本情况及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯文章综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章电力配电成套设备制造行业现状及分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..电力配电成套设备制造企业的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.电力配电成套设备制造行业特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.电力配电成套设备制造行业内企业的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..行业内各类型企业的产生原因和~般状态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章马斯洛需求理论探讨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.马斯洛理论的形成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.马斯洛需求理论基本内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯电力配电成套设备制造行业员工的马斯洛需求理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章研究总体设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的思路与目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷的设计说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章行业内员工的需求情况和激励模型假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...行业内员工马斯洛需求情况假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。Ⅱ
行业内员工激励模型假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第六章闯卷研究结果与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调查问卷的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业总体需求情况调查问卷的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行业不同类型企业需求情况调查问卷的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第七章研究结论与