文档介绍：同济大学软件学院
硕士学位论文
基于B/S模式的高校人力资源管理系统研究与设计
姓名:刘献丽
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:王继成;陈向东
20090301
摘要系统的设计。同时利用际酰迪至似渲械牧礁鲋饕9δ埽⒍跃咛迨迪作了详细说明。该系统目前在校园网上运行良好。中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,能否使人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。文章分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。本文主要从高校人力资源管理信息化的意义出发,应用现代软件工程技术对高校人力资源管理系统辛私#岢隽薝木咛骞δ苣?椋并给出了基于校园网的人力资源共享系统的概要设计:在具体实践方面,作者结合实际,提出了一个采用疭和疭混合结构的,并给出了人力资源数据库关键词:高校人力资源管理系统;籅/籆/
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刘哪≯删歹私月日同济大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:
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第乱本课题研究的目的和意义当前,国际的竞争主要表现为综合国力的竞争,实质上就是人才的竞争。和社会进步,需要物资资源作基础,更需要人的知识和能力作支撑。当今世界,养、造就高素质人才的主要阵地,受到各个国家的普遍重视和大力扶持,无论是发达国家还是发展中国家都把发展高等教育事业作为一项战略性任务。我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家,全面建设小康社会、努力开发人力资源、改变我衡的教育现状,造就数以万计的高素质劳动者和专门人才不仅是我国社会主义建设的迫切任务,更是高校神圣而光荣的职责。众所周知,高等教育正从精英教育逐步过度到大众教育,高校教师作为知识的传播者、人才的培养者,其自身的综合素质和学术水平决定着其人才培养的质量,直接影响到全体劳动者的素质水平。高校人力资源整体素质提高很大程度上取决于其人力资源开发和管理的水平。但高校现行的人力资源开发与管理工作受传统人事管理模式的制约,其现状和存在的问题严重阻碍着高校人力资源的整体开发和优化配置。虽然,近年来高校在对人力资源开发和管理上取得了突破性的进展,如:“人力资源”和“人力资源开发与管理”观念的初步确由于人事部门的职能尚未充分发挥,目前大多数高校在人力资源的开发与管理管理机制不科学、不合理以及人力资源配置不合理等。正如江泽民同志在年人力资源能力建设高峰会议上指出:“经济发展人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。’’高校作为培立,竞争、激励机制的引入以及师资队伍结构建设得到了不断的完善等。但是,过程中仍然存在着一些不容忽视的问题,如:人力资源开发与管理的理念有待进一步深化,在人才引进、开发和管理问题上的认识、做法上存在偏差;人力资源的开发与管理制度不规范、不健全,缺乏长期的规划;人力资源的开发与高校人力资源开发与管理工作要适应新时期教育发展的需要,必须转换观念,与时俱进,创新人力资源开发与管理工作的观念、制度和方法,重视人才的开发和利用,建立完善、配套的管理体制;实施人力资源管理的战略规划;
国内外研究的现状和趋势制定系统的人力资源引进、任用、培训、考核以及晋升计划;建立健全人才流动机制和高效的竞争、激励机制;遵循人力资源开发的原则,从整体上追求人力资源的优化、配置,努力把优秀的人才聚集到高校的各项工作中来,为高等教育的发展,为社会主义事业的建设提供强大的人才支持。“人力资源”和“人力资源开发与管理”是世纪初期,随着工业经济的展。而作为人力资源开发与管理的一个分支,,其实践过程日益趋于科学化、理性化,为人力资源管理及其人际