文档介绍：:..教师工资改革发放办法为了适应教育改革需要,充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性,明确责任,强化意识,体现多劳多得、质优酬高的竞争激励原则,进一步提高管理水平,提高教育教学质量,特制定教师工资改革办法。教师工资由基本工资、岗位职级工资、考勤工资、效益工资四部分组成,工资來源每期每人一个月的档案工资和学校补贴工资的总和。一学期算评两次,且分块计算,分为语文、数学、体育、英语、微机、技能、四处,期末一次性发放。一、基本工资1、档案工资800元以下基本工资为270元;2、档案工资800以上(包括800元)基本工资为380元;3、对于40岁以上(包括40岁)且在一线任教的冇如下规定:A、 40—45周岁,基础工资补加80元;B、 46岁以上加补100元;4、档案工资千元以上部分,也做为基本工资。二、岗位职级工资:职级工资按聘任职级确定1、工作量规定:根据冇关文件精神,结合本校实际情况工作量规定:一、一、三年级语、数老师14课时,四至六年级语、数老师16课时,体、音、美、英语、微机等教师20课吋。2、工作量算评办法:A、。B、兴趣班辅导(参考方案)。C、担任寄宿班和毕业班的老师加计2课时。D、按班级人数增加工作量,班级人员在60-69人的语数教师各加1节工作量,在70人以上(包括70人)各加计2节工作量。3、职级工资算评A、教师职级工资B、职员职级工资C、职级工资算评:①一线教师职级算评标准为:个人岗位职级工资=个人实际工作量十标准工作量x标准职级工资;②职员职级工资算评:根据各室主任上交的评价分数评定。三、考勤工资:1、婚假(7天),丧假(7天),产假(3个月)不记入考勤;2、个人进修学入考勤,2天以上按事假处理;3、每学期请长假累计超过一个月者,算评时从工资中扣除350元,超过三个月者,只发基础工资。4、若口行安排课,事假一天减10元,半天减6元,病假一天减7元,半天减4元;若学校安排课,事假一天减20元,半天减10元,病假一天减15元,半天减8元;请假误会一次减5元。5、旷工一天减25元,旷工一节减8元,旷会一次减8元。6、每月全勤者奖10元。四、考绩工资按《教0帀工京评估方案》中,每项得分的累计算出个人所得总分,根据学校补贴和所剩工资分块累计金额,算出每分分值。算出个人考绩工资,每学期按期中、期末两次算评,期末统一发放工资。附:算评项目:(具体得分见评估方案)1、职业道德2—5分2、政治学习2—5分3、业务学习2—5分4、备课4—8分5、作业批改4——7分6、听课7—10分7、兴趣小组1—5分&会议记录2—5分9、常规检查10分(按规定限制)10、教学成绩70分11、常规讲课5—10分12、加减分(包括评模优质课、公开课、论文辅导等)注:1、荣誉证必须通过教委止式通知获奖的,按规定进行加分。2、非正式的通知(如:市委、市政府、各个局)灵市1分,峡市2分,省3分,国家4分。3、个人通过各种渠道获得的荣誉证--律不在算评之内。B等4分:每期参加“主讲课”1节,课堂效果好。四、教育教学成绩:(80分)1、合