文档介绍：教师工资改革发放办法
为了适应教育改革需要，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，明确责任，强化意识，体现多劳多得、质优酬高的竞争激励原则，进一步提高管理水平，提高教育教学质量，特制定教师工资改革办法。
教师工资由基本工资、岗位职级工资、考勤工资、效益工资四部分组成，工资来源每期每人一个月的档案工资和学校补贴工资的总和。一学期算评两次，且分块计算，分为语文、数学、体育、英语、微机、技能、四处，期末一次性发放。
一、基本工资
1、档案工资800元以下基本工资为270元；
2、档案工资800以上（包括800元）基本工资为380元；
3、对于40岁以上（包括40岁）且在一线任教的有如下规定：
A、 40—45周岁，基础工资补加80元；
B、 46岁以上加补100元;
4、档案工资千元以上部分，也做为基本工资。
二、岗位职级工资：职级工资按聘任职级确定
1、工作量规定：根据有关文件精神，结合本校实际情况工作量规定：一、一、三年级语、数老师14课时，四至六年级语、数老师16课时，体、音、美、英语、微机等教师20课时。
2、工作量算评办法：
A、。
B、兴趣班辅导（参考方案）。
C、担任寄宿班和毕业班的老师加计2课时。
D、按班级人数增加工作量，班级人员在60-69人的语数教师各加1节工作量, 在70人以上（包括70人）各加计2节工作量。
3、职级工资算评
A、教师职级工资
B、职员职级工资
C、职级工资算评：
一线教师职级算评标准为：个人岗位职级工资=个人实际工作量一标准工作量x标准职级工资；
职员职级工资算评：根据各室主任上交的评价分数评定。
三、考勤工资.
1、婚假（7天），丧假（7天），产假（3个月）不记入考勤；
2、个人进修学****请假每学期2天不记入考勤，2天以上按事假处理；
3、每学期请长假累计超过一个月者，算评时从工资中扣除350元，超过三个月者，只发基础工资。
4、若自行安排课，事假一天减10元，半天减6元，病假一天减7元，半天减 4元；若学校安排课，事假一天减20元，半天减10元，病假一天减15元，半天减8元；请假误会一次减5元。
5、旷工一天减25元，旷工一节减8元，旷会一次减8元。
6、每月全勤者奖10元。
四、考绩工资
按《教师工作评估方案》中，每项得分的累计算出个人所得总分，根据学校补贴和所剩工资分块累计金额，算出每分分值。算出个人考绩工资，每学期按期中、期末两次算评，期末统一发放工资。
附：算评项目：（具体得分见评估方案）
1、职业道德2—5分2、政治学****2—5分
3、业务学****2—5分4、备课4—8分
5、作业批改4——7分6、听课7—10分
7、兴趣小组1—5分8、会议记录2—5分
9、常规检査10分（按规定限制）
10、教学成绩70分
11、常规讲课5-10分
12、加减分（包括评模优质课、公开课、论文辅导等）
注：1、荣誉证必须通过教委正式通知获奖的，按规定进行加分。
2、非正式的通知（如：市委、市政府、各个局）灵市1分，峡市2分，省3 分，国家4分。
3、个人通过各种渠道获得的荣誉证一律不在算评之内。
B等