文档介绍：天津大学
硕士学位论文
大型冶金企业激励机制设计与实施研究——以T冶金公司为例
姓名:郭长宝
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:汪波
20090801
中文摘要在实行社会主义市场经济的今天,国有企业在发展过程中由于其原有的经营模式及人员的固有的传统观念,对如何进行有效的激励、实施有效激励的模式产生了较大的疑问,在不违背社会体制与经济环境的情况下如何对员工进行有效激励是国有企业管理者都在思考的一个问题。特别对冶金企业,它具有作业流程长、工艺复杂、岗位类别多等现实,要对员工进行有效激励,必须有一套科学合理的激励机制。科学的激励机制将对公司的发展与和谐产生具大的作用。本文首先介绍了选题的背景及意义,同时在第二章对国内外的激励理论及应用动态进行了简要的简述,第三章全面分析了国内大型冶金企业人力资源管理的特点与模式,提出了大型企业人力资源管理过程中的存在的问题,并在第四章针对冶金行业人力资源管理的特点设计了大型冶金行业的激励机制,结合冶金行业特点设计了有效的激励机制,第五章对我辛思蛞K得鳎詈蟠泳济效益、社会效益等方面论述了炯だ氖凳┬Ч⒔辛思だ雇关键词:冶金行业激励机制绩效评价薪酬体系
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将嗍:中孙哆签字日期:耐年乎月多/日、姒独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤盗盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解叁盗盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨鲞盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检拢日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:导师签名:签字日期:,●●●,●
选题背景及意义第一章导论的市场份额,人才在企业中的作用愈显其重要性。因此,寻求一种有效的激励机制与目前,我国国有企业正在进行经营机制的改革,加大技术投资力度,淘汰技术落后生产工艺,努力发展生产力,通过加大并购重组及多元化生产,实现集团化、跨地区经营的战略。在这种情况下,企业非常需要人才,无论是能驾驭整个企业发展的经营管理人才,还是能引领本行业技术先锋的技术人才以及生产一线的优秀操作人才,都将企业的发展中起着极其重要的作用。企业的管理者意识到了人才在企业发展中的重要性,一方面,企业制定了许多吸引人才的政策,吸引优秀的外部人才加盟企业,共谋企业的发展,另一方面,通过多种激励方式与政策,开发现有的员工队伍。但是,与此同时,许多有工作经验、技术水平的员工在不断的流失,目前在岗位上的员工也远远未达到良好的工作状态,没在为企业创造出更好的业绩。企业的管理者在认真考虑这样一个问题,为什么企业的社会影响在不断提升,经济效益在不断的增长,员工的收入及各种福利在不断地提高,而员工的满意度却不见增长或增长不快,员工的工作积极性、创新性不高,甚至仍有优秀人才在不断地流失呢冶金公司足一家国有大型治金企业,有着几十年的发展历史,近年来,加大技术设备投入力度,改善生产经营机制,改造员工工作环境,生产经营的业绩不断提升,但是,仍有好多优秀人才流失,近来的员工满意度调查发现,员工对工作环境的满意度、工作业绩的回报度仍感不满。随着国有企业的经营机制发生变化,人才在生产领域、经营管理领域、操作岗位等都发挥着重要的作用。在这一种情况下,企业如何使用人才,如何激发每位员工的献身精神是首要任务,也是实现企业发展战略,实现利润最大化的重要保证。特别是在新的历史条件下,单凭员工的“觉悟”、“精神境界”、“奉献精神”、“政治责任感”等已远不能充分调动员工的工作积极住,因为,市场经济条件下对员工的激励,除精神激励外,还应有多元化的的激励,包括薪金、奖金、股权、期权、职务消费、各种福利等。随着国有企业国际化程度的提高,一方面,国有企业怎样吸引人才、留住人才是国有企业一直在寻求一直探讨的问题:另一方面,为了争夺市场,为了扩大企业方法,不仅是现代企业理论所关注与研究的问题,也是国有企业管理者一直探讨的问题,无数的事实证明,一个好的企业的发展都与人才的作用分不开的,而良好的激励机制是促进人才产生的催化剂。所以,制定一套行之有效的激励机制,激发每位员工
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