文档介绍：苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名:期:⒘耍
在——年一月解密后适用本规定。苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数‘涉密论文口本学位论文属导师签名:据库进行检索。非涉密论文口论文作者签名:
——以笠滴@一创新型企业研发人员激励机制研究中文摘要目前,很多因顺应国内产业转移升级需要而出现的创新型企业都面临着研发人员的激励机制问题,这主要表现于研发人员工作难以量化从而导致激励不明显、企业对研发人员薪资体系缺乏激励幅度、研发人员提升不足导致创新有限。本文主要从笠凳导拾咐龇ⅲü示淼鞑楹屯臣品治觥Q扒笠訟企业作为典型代表的创新型企业研发人员激励机制问题的解决对策。结合笠蛋咐鞑椋分析研发人员激励机制问题的主要原因在于研发工作的特点、研发人员的需求特点和企业自身管理局限。通过案例分析,结合国内外相关激励理论研究及管理现状,分析创新型企业从绩效管理、薪酬激励、培训提升、员工职业规划、企业文化等方面如何制定和落实适合研发人员的管理机制。一方面从物质激励上适应研发人员的需求,另一方面更注重从研发人员的深层次需求如职业发展、个人提升、宽松的工作环境等方面长期挖掘研发人员的潜力。关键词:创新型企业、研发人员、激励机制、绩效管理、薪酬体系作者:唐指导老师:张腊娥慧刨籰推笠笛蟹⑷嗽奔屏摹壕中文摘婴
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目录度反馈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内相关研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法和研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯糠椒ā芯克悸贰研究内容和创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..芯磕谌荨二、文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外相关研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、相关理论回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯枨蟛愦卫砺邸蛩乩砺邸谕砺邸璴勘晟柚美砺邸绩效管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯丶导ㄖ副攴ā·胶饧品挚ā勘旯芾矸ā创新理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四、创新型企业研发人员激励机制概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新型企业研发人员的特点分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.葱碌恪
细叩闹J端胶透鋈怂刂省细叩某删陀ぷ髂谌莞丛映潭雀撸壑的岩粤炕鞑槲示淼墓钩伞灾餍郧俊嗽绷鞫愿摺创新型企业对研发人员采取的主要激励机制评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.б婀ぷ手贫取使ぷ手贫取扇ǚ窒碇贫取峒だ五、笠笛蟹⑷嗽奔だ频牡鞑楹头治觥笠导蚪椤调查问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯鞑槲示淼姆⒎拧调查问卷的统计和分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蟹⑷嗽被厩榭觥蟹⑷嗽毙枨笞纯觥笠导だЧ治觥企业研发人员激励中面临的问题及原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯嬖诘奈侍狻蚍治觥六、从笠悼创葱滦推笠笛蟹⑷嗽奔だ频墓菇ā明确研发考核指标,加强研发绩效管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯棵趴己酥副辍蟹⒏鋈丝己恕己说囊庖濉建立有竞争性的薪酬激励体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.竟ぷ侍逑忠话隳芰Α’
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