文档介绍：摘要关键词:激励机制,人力资源,完善措施,宽带薪酬,晋升通道进入世纪以来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的资源越来越被企业所重视。激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用。通过激励可以使员工充分发挥其技术和才能,充分挖掘员工的内在潜力,提高企业竞争力。国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,对于一个国有企业而言,制定合理的激励制度,是必要的也是必须的。完善的激励机制对企业的管理有关键性的影响。本文以笔者所调研的包头市供水总公司为案例,就有关激励机制理论的一般性问题做出了阐述,介绍了包头市供水总公司生产经营现状,然后结合包头市供水总公司人力资源管理的实际情况从薪酬制度、绩效管理、福利制度、培训制度、职业生涯管理五个方面分析了包头市供水总公司激励机制现状及存在问题,针对其实际问题,运用激励机制的相关理论,提出了具体的改进措施。希望通过本文的研究,对包头市供水总公司激励机制的完善起到推进作用,对在激励方面遇到问题的同类国有企业也有一定的借鉴作用。
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.衅笠导だ频奶厥庑浴目录第一章绪论⋯⋯.⋯⋯...⋯..⋯⋯⋯...⋯.⋯⋯⋯⋯⋯...研究的背景和主要意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的主要方法⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励概念的界定及在企业管理中的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯......砺邸赫兹伯格的双因素理论..⋯⋯⋯...⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯...公平理论⋯..⋯⋯..⋯..⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯....期望理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯....国有企业定义及其激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国有企业的定义及分类⋯⋯.⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...衅笠堤卣鳌第四章包头市供水总公司职工激励现状和存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯包头市供水总公司概况.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯..肥泄┧⋯⋯⋯⋯⋯..第三章
..@⋯⋯⋯⋯⋯.完善包头市供水总公司激励机制的指导思想⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..完善包头市供水总公司激励机制的基本原则⋯⋯⋯⋯.⋯⋯..包头市供水总公司人力资源激励机制改进对策⋯.⋯⋯.⋯.⋯...@⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。欢洗葱隆结语⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯参考文献......⋯.⋯.⋯.⋯............⋯⋯⋯.⋯.⋯...⋯..致谢.⋯......⋯⋯......⋯⋯...⋯⋯..⋯⋯.⋯⋯...⋯..
第一章绪论研究的背景和主要意义随着经济全球化和信息化时代的到来,企业的外部环境正发生着激烈的变化,越来越多的企业注意到,真正的核心竞争力来自于人力资源的比较优势。美国经济学家舒尔茨曾经估算:物力投资增加倍,利润相应增加倍;而人力资源增加倍,。企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势,取决于企业的核心竞争力。而核心竞争力的形成、强弱及能否持续发展是由企业所拥有的人才决定的。在“以人为本”的今天,如何更有效地激励人成为人力资源开发的重要课题。任何一个企业实行激励机制的最根本的目的,是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去,实现企业和员工的共同发展。国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在我国的政治经济生活中有着重要作用,诸如包头市供水总公司等公用事业型的国有企业,除了创造经济效益,还要承担保障民生,保持社会稳定的社会效益。健全国有企业激励机制,提高生产效率是深化我国国有企业改革,转换国有企业管理机制的一项重要任务。在某种程度上可以说激励机制运用的好坏、健全程度的高低是决定国有企业兴衰的一个重要因素。包头市供水总公司是包头市一家大型国有企业。始建于年,担负着全市嗤虺鞘芯用窦多户企事业单位和服务行业用户的供水任务。总公司现有在职职工多人。拥有固定资产原值亿元,用户在装