文档介绍：岗位说明书填报日期: 年月日岗位名称        出纳岗位代码 部门/分支机构总校所属部门财务部岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长岗位综述:负责学校现金﹑银行业务,做好财务及领导要求的工作,确保账实相符,真实,有效。工作关系:直接主管:分校校长           隔级领导:总经理平级:会计直接下属:无                                主要职责如下:重要性职责描述1根据各校区发来的收入数据进行数据录入,结出库存余额;2查询银行存款余额,登记并清算现金支出﹑收入,结算余额;3每天报财务“资金汇报”;4通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金;5学校发票、收据业务办理;6银行现金及支票业务办理;7按领导审批过的退费手续,为客户办理退费结算;8核对银行帐目与各校区报送收入表,确保一致;9学校人员费用报销办理;10财务部其它日常工作;任职要求如下:专业、学历资格会计、金融类专业大专或以上学历,会计从业资格证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的财务专业知识;熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧;专业经验素    质2年以上出纳工作经验;良好的职业道德;工作条理性强,效率高;良好的协调、沟通能力及团队合作精神。性    别不限(女姓佳)在学校运营中,员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的,追回相应款项,对其进行罚款处罚,解除当事人的劳动合同,并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的,提交司法机关依法处理。;、听音乐、看电影、看小说、网上购物;、背心、吊带;,未统一使用“您好,睿智教育”或“您好,**部门”;;;;、家长或客户发生争吵;。、卖信息获取不当收益。  岗位说明书填报日期: 年月  日岗位名称        分校校长岗位代码 部门/分支机构校区所属部门总校办岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限总经理岗位任命批准权限总经理岗位综述:负责分校区的咨询、学管、教学、行政等日常全面工作,做好各部门的协调。完成分学校下达的各项销售指标及管理任务。工作关系:直接主管:总经理             隔级领导:平级:各校区校长直接下属:咨询、市场、教学部主管                                   主要职责如下:重要性职责描述1独立负责分校区的筹建,管理与运营;2收集统计各项资料数据,根据本校区的发展,制定和调整发展计划、战略。3组建和完善销售体系和销售团队。4编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施。5及时分解并完成分学校下达的业绩指标,并监督实施。6培养优秀的中层领导,组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求,带领团队开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题。7做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大学校影响,提高市场占有率。8完善绩效考核制度,调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。9完成分学校交办的其它任务。任职要求如下:专业学历年龄在29-45岁之间,本科或以上学历(特别优秀者可放宽此限)行业背景了解培训市场,具有成功的独立运作培训机构的经验和能力;熟悉小中高考课外辅导领域。从业年限5年以上知识技能文字功底扎实,熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展各种培训项目。专业经验具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有1-3年以上教育培训机构高层管理经验素    质能把握全局,独当一面;较强的组织管理能力,较强的团队协作和人际协调、沟通能力;有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力;敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;热衷教育事业,具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力;坚韧、果断、执行力强,处乱不变。性    别不限 在学校运营中,员工存在以下舞弊行为时,对其执行相应处罚,即当事人、管理责任人给学校造成经济损失的,追回相应款项,对其进行罚款处罚,解除当事人的劳动合同,并在全学校进行通报。对情节严重构成犯罪的,提交司法机关依法处理。 岗位禁止行为1、违反学校相关制度的所有条例。2、《员工守则》中规定的禁止行为。 岗位说明书填报日期:   年月日岗位名称        教学主管岗位代码 部门/分支机构总校所属部门教学管理部岗位每周工作时间5+1天薪资级别 岗位任命提议权限分校校长岗位任命批准权限执行校长岗位综述:   建立健全学校教学制度并监督检查执行情况,收集整理教育