文档介绍： 劳动合同管理工作流程图
单位名称
行政及人力资源部
流程名称
劳动合同管理工作流程
层次
2
任务概要
员工劳动合同管理工作
单位
总经理
分管领导
行政及人力资源部
用人部门
员工
节点
A
B
C
D
E
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
审批
审批
审批
审核
审核
审核
人事通知单
存档
制作变更议
劳动合同解除决定
劳动合同
续订书
一式两份
盖章
劳动合同书
租用劳动合同书
租用劳务协议书
制
作
合
同
管理人员
普通人员
兼职人员
确定签署合同类别
开始
劳动合同解除
劳动合同续订
劳动合同变更
签名确认
亲笔签名
个人留存
劳动合同管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
劳动合同签订
程序
《劳动合同书》
C3
行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同
15个工作日
行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款,明确公司及员工各自的权利和义务
7个工作日
A3
行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批
1个工作日
行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书
3个工作日
重点
劳动合同的签订
标准
严格、合法
劳动合同调整管理
程序
《合同续签申请》
D8
合同的续订:经双方同意,应在合同期满前一个月办理续签
即时
D7
合同变更需依据法定条款和协议条款
1个工作日
D9
合同解除如出现争议,需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决
根据实际情况
合同终止,双方不再保持劳动关系
1个工作日
重点
合同的续订、变更、解除、终止
标准
合法
劳动合同文档管理
程序
《劳动合同》
劳动合同统一由行政及人力资源部管理
即时
行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档
1个工作日
重点
文档管理
妥善保管、防止丢失、涂改及损坏
标准
公平、准确
劳动合同管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理
《劳动法》有关规定,员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定双方的劳动关系。
,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。
,公司将根据岗位性质与员工劳动关系,予以用工。
公司根据岗位实际情况,与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同,具体如下:
一年期劳动合同:适用于一般员工;
二年期劳动合同:适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员;
三年期劳动合同:适用于公司中层以上管理人员;
无固定期限劳动合同:适用于在合资公司连续工作十年以上的员工,双方同意续延劳动合同时,如员工提出订立无固定期限的劳动合同,经公司同意,可签订无固定期劳动合同。
,公司调整员工的岗位,则劳动合同约定的工作内容相应变更,公司将不再另行与员工变更劳动合同,以《岗位变动通知书》为准。