文档介绍：2010年人力资源管理师二级考试练习题
五改错题
l、下面是一段关于职责范围的叙述:
部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。
请指出错误的职责分工并改正。
(1)_______________________________
(2)_______________________________
(3)_______________________________
(4)_______________________________
(5)_______________________________
答
(1)部门管理者应部分承担人力资源管理职责
(2)部门管理者不能直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理等应由人力资源管理部门该做的工作
(3) 辅导和培养下属以及部门的团队建设等并不完全属于人力资源管理工作
(4) 企业文化建设、企业发展战略决策不应该有部门经理协助人力资源管理部门完成。
(5) 公司人事政策的制定并不需要其他部门的配合
(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内客:
一、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部网的安全和维护。
二、乙方的正常工作时间为每日为8小时。
三、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因,应予配合。
四、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
五、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为2000元/月.
六、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于2003年8月1日起生效.
七、本