文档介绍：浅析就业培训中存在的问题及对策就业培训就是政府补贴,通过职业学校和就业训练中心等机构帮助初次求职人员、失业人员提高就业和再就业的能力而进行的必要的职业知识、职业技能的培养和训练活动。此项利于民生的政策自实施以来,现状是政府重视,企业不热,生源不足,培训机构不积极。对求职、失业等四类人员免费培训,于国于民都是好事,却不能大力推行,这既有求职、失业人员思想认识上的问题,也有就业体制和主管部门配合协调,缺乏人性化管理的问题,还有培训机构和企业用工政策的问题。一、参训人员方面的问题与对策求职、失业人员不愿进行再就业培训,有以下几方面原因(一)是认为没必要,除了浪费时间外,也学不到东西,再加上年龄都较大,文化水平偏低,学新技术较困难,短时间内难以学会,对自己帮助不大;(二)是参加过再就业培训后,上岗时专业不一定对口,学也没用,虽是免费但要花时间和精力,所以参与的积极性不高;(三)对国家政策认识不够,不知道参加培训后办理的就失业登记证会享受很多优惠;而企业也没有要求持证上岗,对再就业培训证书不重视;(四)服务性行业不经培训也能上岗,影响了求职、失业人员参与再就业培训的积极性;(五)是求职、失业人员多半为养家糊口就先找了份工作谋生,虽然也有改变现状的愿望,但不愿脱产想利用休息时间参训,但夜校班和双休班不能享受培训补贴。要解决这些问题,一是政府职能部门要大力宣传政策,使这项政策深入民心,并且要建立新的劳动用工制度,坚持先培训后就业,持证上岗;政府部门在监管上既要严格也要人性化。二是对求职、失业人员除了进行专业技能培训外,还要进行就业思想教育;三是培训机构要按市场需求和根据参训人员的实际情况进行培训,不断调整专业设置,学以致用。二、企业方面的问题及对策 ,没有把培训融入整个企业发展战略和人力资源规划之中,缺乏通过培训为企业获取竞争优势的战略思想。只重视员工岗位工作技能的培训,缺乏对通过培训促进人才成长与企业发展相关性的认识和研究。 ,没树立把培训作为投资的理念。现实中,培训只是企业效益好时的 “面子”工程或 “锦上添花”工程; “说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象,培训与生产的关系需进一步优化。因此,企业要做大做强,必须将员工培训作为是企业一项日常性、基础性、战略性的工作。求财先求才,用人须育人。企业要想走出用人与发展的两难境地,就必须做到未雨稠缪。运用国家的优惠政策及政策性补贴解决企业培训经费不足的问题,与学校进行校企合作,让学校的资源和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享,一起形成一个有组织、有系统的培训生产链,从而减少企业的生产成本;有了人才储备,不仅会提高企业的效益,解决企业用工问题,也将实现校企双赢,同时也为地方的经济做出贡献。三、培训机构方面的问题及对策。办学是需要成本的,学校如果只是利用学校的现有资源,去适应不断发展的市场,提高培训质量,那是不行的。教学设施要更新、师资能力要提升、水电办公费等等都是要成本的,而政府在这方面的投资是不足的。工科类专业培训成本高,文科类培训成本略低,补贴的培训费要支付老师课帖,教材,办公费。如果做成本核算的话,开一个班人数少时间短的话是补贴款是不够开支的。按政策规定:补贴按培训时间算,最低每生补贴 100 元,最高每生 1200 元,没就