文档介绍：硕士学位论文医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究硕士研究生:曹文瑞指导教师:周增桓教授摘要医学科技人才的评价是医学科技人才管理中最为重要的环节之一,是科技人才管理中的基础性工作。我国对医学科技人才这个特殊群体的评价研究起步较晚。目前的医学科技人才评价工作中仍存在大量简单化、主观化现象,,建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合,可操作性强,符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系,用于医学科研管理部门对医学科研人员的初步遴选,就成了医学科研管理的一项必要且基础的工作,:本研究针对目前医学科技人才评价工作现状,以医学科技人才综合素质评价为切入点,运用Delphi法对30名主要来自卫生行政管理部门,4所医学院校以及3所三级甲等医院的从事人事管理、科研管理、医药卫生科研、,从系统论的角度研究和探索了医学科技人才综合素质,在充分调研、参考大量资料、咨询专家的基础上,针对评价的目标和性质,形成专家调查问卷,依据的专家咨询结果,对专家提出的意见和结果进行整理、统计和分析,综合专家意见进行医学科技人才评价中文摘要指标体系的指标筛选。采用层次分析法确定各级指标权重,应用模糊综合评判法建立医学科技人才综合评价模型,并采集实际样本对评价指标的信度及效度进一步加以检验。采用描述性统计对咨询专家的组成结构进行分析,运用专家意见协调程度、积极系数和权威系数等指标,对专家咨询的可靠性和代表性进行检验。利用Cronbach’salpha系数,Spearman相关性分析等指标对指标体系的信度与效度进行检验。。:,对医学科技人才综合素质评价内容进行分解、细化,本着科学性、完备性、可行性等原则,初步构建了由基本素质、学术业务、科研业绩3个一级指标、9个二级指标、28个三级指标组成的评价指标体系。并设计咨询问卷进行咨询。第一轮咨询,根据专家反馈意见对指标进行了筛选与补充。将“社会道德”与“职业道德”2个三级指标的内涵融合及补充,合并为二级指标“科研道德”。删除“业务技能”方面的指标。删除“科研经历”指标。删除“学术交流”指标,将二级指标“学术和业务”下的考察内容加以精简,仅保留“学术职务”和“学术荣誉”指标,且将这两项指标作为二级指标处理。在“科研业绩”方面,依据专家意见引入了版权登记、新药证书、医疗器械研发、研发基地、重点专科等指标。第二轮咨询,继续征询专家意见的同时,采用李克5级量表将指标分为5个等级,要求专家对指标的重要性进行量化打分,并以算术均值><,同时结合专家的具体意见对指标框架及指标内涵进一步进行了筛选和修正。经过对指标的分析、筛选和补充,最终确立了由“基本素质”、“学术造诣”和“科研业绩”3个一级指标,,11个二级指标,16个三级指标所组成的医学科硕士擘位论文技人才评价指标体系。。在确定一级指标权重时,要求专家对三个一级指标的相对重要性依据Saaty相对重要性等级表进行两两对比,,将所有专家同一指标的权重进行算术平均,得出代表专家群体集中意见的一级指标综合权重。在确定二、三级指标权重时,利用问卷调查得出各评价指标的相对重要性赋值均数,利用重要性赋值均数的差值确定Saaty标度,再利用层次分析法(^}IP)建立层次结构模型,构造判断矩阵,通过计算确定指标权重,并检验其逻斩一致性。结果显示,本指标体系的层次单(it)排序一致性检验均满足逻辑一致性要求,,。,所选择专家范围广泛,层次高,结构合理,具有较好的代表性,%,,两轮调查总体指标协调系数具有统计学意义,,应用模糊综合评判法,以加权平均型的评价模型为基础,,对某医学高等院校被收入省科技咨询专家库的51名专家,应用本研究