文档介绍：GE通用电器面试经验总结_面试经验(面试技巧)

拥有在GE(美国通用电气)中国有限公司15年工作经历的原GE中国有限公司人力资源总监韩美芬女士为即将毕业的大学生们带来了一场精彩的职业规划讲座。这家2006年全球最受尊敬的公司喜欢什么样的毕业生?他们又是怎么面试求职者的?通过什么途径能更轻松地进入GE?
面试:GE更看重全方位素质
GE看重的学生不仅仅要成绩好,更要具备创新性、团队意识和参与性。韩美芬说,学生的专业、学历都是一些硬性的指标,而包括GE在内的世界500强企业看重的更多是学生的人际沟通能力、思维能力和解决问题的能力。
以GE的面试为例,我们会通过行为面试和团队面试来考察应聘者的综合素质。比如行为面试,考官会让你讲一件你觉得自己做得有成就感的事情,你是怎么做的、结果怎么样、学到了什么;团队面试是以4-6人为一个小组,由考官临时给一个资料,集体讨论15分钟,然后由一名代表陈述解决问题的方式。在讨论过程中,考官会观察每个人的反应。通常这种即兴的面试能很快测试出应试者的性格,以及他适合做什么样的工作。
另外,GE还非常看重一个人的爱心和社会责任感。除了在学校参与一些社团活动之外,她建议说,做社区义工能让学生接触到社会,关注身边发生的事件。这些方面的素质,考官都会在面试时加以考察,比如他会问你空闲的时间在做什么等等。
格言:最会利用资源者最聪明
现在,像GE、IBM等公司都会为大学生提供一定的实习岗位,而在实习中,用人单位就会考察你是不是他们所需要的人。很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习
单位,不会用传真机,但又不愿意问,觉得没有面子,其实不会很正常,不问才不正常。在实习单位,很多事情你不懂就要请教